【大纪元2022年11月23日讯】（大纪元记者燕谨西雅图综合报导）11月17日，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在一份公开的备忘录中告诉员工，裁员将从现在持续到明年。
根据《华尔街日报》的报道，亚马逊此次裁员可能涉及1万个工作岗位，目前已经影响到该公司的设备部和图书业务部等。
贾西说，公司近年来“招聘速度太快”，而当前经济正处于“一个挑战点”。
11月14日，华州就业保障部确认了脸书母公司Meta将在西雅图和贝尔维尤（Bellevue）裁员726人的计划。
11月9日，在线房地产经纪公司Redfin宣布，计划在全美范围内裁员至少13%的员工，约862人，其中包括华州的75个职位。
11月7日，马斯克在完成440亿美元收购推特的交易后，解雇了大约一半的员工，其中含有208名在西雅图的员工。
经济学家们分析，最近的裁员很可能是不可避免的。科技行业的许多大公司在经历了疫情期间惊人的需求增长后，现在都在应对需求回归正常、利率上升和日益逼近的经济衰退的威胁。
华州就业保障部西雅图地区经济学家安尼利斯·万斯-谢尔曼（Anneliese Vance-Sherman）说，虽然现在还无法判断情况会糟糕到什么程度，但迄今为止的损失已经不无痛苦地提示人们，科技行业疫情期间出现的繁荣“不一定是可持续的”。
根据州就业保障部发布的10月份就业报告，华州信息产业的雇主在10月份就减少了5,900个工作岗位，成为华州该行业史上最大月度跌幅之一。
考虑到亚马逊、Meta、数字货运公司Convoy、Zillow、Redfin及其它科技公司11月份宣布或报告的约1.25万裁员人数尚未统计进去，《西雅图时报》认为，西雅图地区经济正面临沉重的问题，即大科技公司裁员是对疫情后经济放缓做的临时调整，还是预示着在过去10年里几乎一手推动了西雅图地区经济繁荣的科技行业发展已经触顶？
不过，大型科技公司裁员对某些规模较小的科技公司或是好消息。在劳动力市场依然极为紧张的情况下，这些小公司一直在努力争夺科技人才。
据《西雅图时报》报导，总部位于雷德蒙德市（Redmond）的商业技术公司Denali Advanced Integration发言人科比·卡斯勒（Corby Casler）表示：“拥有庞大的人才库对我们来说永远是一个机会。”这家公司计划在未来五年里每年增加25%的员工，去年他们招聘了200多名员工。卡斯勒说“我们在增长，在招聘，我们相信裁员是个错误。”这种机会主义的态度还得到了许多非科技企业的认同，这些企业也需要科技人才来管理其业务中不断增长的数字部门。
总部位于西雅图的华盛顿联邦银行（WaFd Bank）首席执行官布伦特·比尔达尔（Brent Beardall）表示：“如果这些科技公司缩减规模，我很愿意雇佣他们中的一些员工。”他认为，非传统科技领域的本地公司对科技人才也有类似需求。
然而，不可确定的是，西雅图本地是否能吸收所有被大公司解聘的员工，抑或一些人还是需要转到其它行业或其它地方？
某些就业和招聘专家认为，亚马逊及西雅图地区其它声名显赫的科技雇主的裁员，将使较小的科技雇主最终能够雇用到足够的人手。
但是，一些正在寻找工作的人质疑，企业规模较小的雇主是否有预算雇用那么多很快就能到位的人，特别是那些在西雅图地区从事过高度专业化、高薪职位上的人。
亚马逊云服务平台（AWS）前雇员纳迪尔·汗（Nadir Khan）说：目前，他收到的工作邀请都在外州，而且收入都比他在亚马逊的低。
乔治亚大学历史学教授，彭博社专栏作家史蒂芬·米姆（Stephen Mihm）近日撰文，披露了1997年的一项研究。该研究通过对1981年至1992年间标准普尔500指数公司的调查得出一个结论：大规模裁员对企业盈利能力的影响微乎其微。此外，另有一项研究也得出类似结论：迄今为止，在重组的公司中没有发现生产率全面提高的证据。
2008年，又一项以《阿呆与阿瓜》（Dumb and Dumber）命名的关于裁员对企业影响的研究也证实，大规模裁员会降低公司的盈利能力，尤其是那些物质资本较低但人力资本投入较高的行业。科技公司恰恰如此，除了软件工程师外，自身并没有太多硬资产。
责任编辑：舜华
