【大纪元2023年10月13日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）台湾边境解封满一年，yes123求职网13日发布最新调查，85.1%资方坦言，目前属于缺工状态，其中有38.8%认为人力异常吃紧。为解决缺工问题，针对释出的相关职缺，企业平均愿意再增加9.3%薪资招揽人才。
观察五大缺工类别，依序为客服或门市人员、业务或销售人员、蓝领技术型人员、产线作业人员及财务会计，其余缺人职务包含研发人员、行政总务、行销企划或公关，以及软硬体技术型人员。
资方从去年10月13日边境解封迄今，有60.8%企业表示，曾替员工加薪，为解决缺工问题，平均薪资待遇愿意再增加9.3%；劳方有69.9%透露，近一年应征过其他公司，有33.9%表示，曾有出国工作的计划，但“已成行”人数仅5.7%，真正“海漂族”仍是少数。
yes123求职网发言人杨宗斌分析，当前景气“内热外冷”，不少企业看待年底前市况仍偏保守谨慎。企业招募视业绩复苏进度采滚动式调整，例如观察出入境人数及观光人潮回流状况等，普遍仍看好解封后的劳动市场。
杨宗斌说，缺工严重的行业出现“价量齐扬”荣景，起薪增加，职缺数也增加。有别于以往消极的“潜水式求职”，后疫情时代的转职热潮逐步启动，原先实施无薪假最大宗的“支援服务业”，亦即旅行社从业人员，招募力道也最强，预期旅游业将有新一波扩编。
杨宗斌表示，若新工作的月薪较现有工作高出三、四千元，等于年薪增加3.6～4.8万元，若能达到奖金分红的期望值，就有机会促使求职者较无顾虑的寻找新东家。对上班族来说，到人手吃紧的企业应征，谈薪水时也会有更大的“溢价”空间。◇
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