【大纪元2023年10月24日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）“神队友助攻，企业无后顾之忧”，近年来不少企业运用劳动部资源，导入企业训练，以提升公司竞争力，颇获业界好评，如华美光学科技藉由劳动部资源强化员工专业职能，获得最大客户品质稽核B级评价认证；另外重宙企业透过教育训练，让品牌曝光度增长200%，这些都是展现训练成效的好例子。
劳动部云嘉南分署24日举办企业训练成果展，现场除展示企业导入培训成效、单位经验分享外，并由饭店界“热血CEO”称号的老爷酒店集团执行长沈方正，针对“跨世代领导学与人才永续”议题进行演讲，吸引不少企业中高阶经理人到场聆听，场面热闹。
华美光学近年申请劳动部相关计划，并导入TTQS人才发展品质管理系统，使公司完善更新制程SOP表单并落实纪录，借此提高产品品质与员工工作效率，进而获得最大客户的品质稽核B级评价认证，也让员工提高工作满意度而强化组织竞争力，员工自主推动改善案累计达65件，节省金额达250万元，成效显着。
另一家专精于粉体涂装、OA办公家俱设计制造的重宙企业，则是运用劳动部资源进行员工职能提升课程训练，不仅建置品质回报流程与定期会议，有效降低产品不良率达7成及客诉率下降超过3成，进一步还搜集市场数据进行新产品开发，累积增加多达128项新产品，同时该公司去年成立电商团队，结合虚实管道通路，让品牌曝光度从20%增长到200%，效益明显。
活动中由沈方正进行经验分享，他认为当职场充满五年级到九年级的主管、员工，多元世代共融已是趋势，必须先察觉到世代彼此异同，才能进一步调整优化、消除偏见，而“相互体谅”便是拉近彼此距离第一步；而老爷集团于今年启动“壮帮手募集计划”，以打造友善职场为核心，透过职务再设计、跨世代共融等面向调整，拥抱中高年级生，同时达到青壮互补，成为饭店业永续经营的契机，“让人才留下来，才能携手共创未来”。◇
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