【大纪元2025年06月17日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）教育部规划争取200亿特别预算挹注高教，教育部高教司长廖高贤17日表示，当中100亿经费延揽高教人才，将针对大学初聘教师提供签约金和留任奖金等补助，初步规划锁定国家重点理工领域学者。
113学年大学校院教务、校务经营主管联席会议17日举行第2天议程，上午由教育部高等教育司报告，说明教育部在“因应国际情势强化经济社会及国土安全韧性特别条例草案”（特别条例）中所争取的项目，包含100亿元的高教人才永续发展促进方案，及100亿元用于挹注高教校务经营成本。
因应人工智慧（AI）等科技发展，电机电子等领域极需人才，由于业界薪水高，许多人才硕士毕业后就进业界，博士班人数逐年减少，也影响大学师资来源。
教育部高等教育司司长廖高贤表示，教育部推估，如未继续新聘教师，电机电子领域未来5年将有24%教师退休，未来10年将有43%教师退休。
另受美国关税政策等影响，造成人才板块移动。廖高贤说，部分在美国任教的师资都表达想离开的意愿，因应教师届龄退休潮和全球人才战，教育部也规划高教人才永续发展促进方案，希望强化新进教师延揽、建立长期稳定待遇制度，协助大学延揽优秀人才和留才。
廖高贤说，教育部规划争取200亿特别预算挹注高教资源，其中100亿元将针对研究型大学初聘编内教师提供签约金和留任奖金等补助，由学校提出延揽新进教师的机制，经教育部审核通过后，将拨给学校一笔经费，用来支应签约金和留任奖金，至于个别教师签约金额，由学校自行评估决定，学校也可另外加码。
廖高贤进一步补充，签约金是希望各校之间不要互相挖角，留任奖金则是希望老师可以久任，因此每5年就会重新检视，只要教师继续留任就能获得奖金；而大学应为教师建立专户，制订绩效指标，相关奖励金可分阶段提领或续存。
廖高贤说，高教人才永续发展促进方案初期规划以国家重点产业理工领域先试行，特别条例和特别预算已经行政院通过，目前送到立法院，待立法院通过后就可正式推动。
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