【大纪元2025年07月17日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）长荣航空传出有多名空服员，因申请育婴留停，进而影响调薪权益，劳动部长洪申翰17日表示，长荣航空提出司法救济是其权益，但雇主不可因劳工申请育婴留停与否而有不利对待，盼雇主与政府一起营造更友善的职场。
桃园市空服员职业工会日前到桃园市府抗议指出，有超过60名空服员申诉因育婴留停影响调薪，劳动部诉愿会日前也认定“育婴留停影响调薪”违反《性别平等工作法》，要求桃园市劳动局加速审理并依法认定违法，也请长荣航空尽速补还育婴空服员薪津，并停止上诉。
洪申翰17日受访时表示，长荣航空提出司法救济是其权益，自己不会针对个案细节多做评论，不过劳动部已经透过函释清楚表达，雇主不可以因为劳工申请育婴留停与否为依据，做为奖金、津贴、加薪、或雇主给予劳工不利对待的理由。
洪申翰说，劳动部诉愿会已做出专业认定，认为地方政府认定雇主违法的判定并无不当，并强调，少子化是台湾现在非常严肃的问题，希望雇主可以跟政府一起来营造，对于生育的劳工更友善的职场环境。
长荣航空去年被认定七度违反《性别平等工作法》，其中包含“育婴留职停薪列为不在职天数，影响调薪”案件，后经桃园市空服员职业工会常务理事林昱嘉申诉成功后，已有超过60名长荣空服员相继提起申诉。
劳动局日前表示，针对去年2起申诉案，市府已裁罚，后续收到的空服员申诉，将在7月底召开性平大会审议，依法厘清案件；长荣航空则表示，将待行政及司法救济结果进行相应处理。
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