【大纪元2025年08月19日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）大专华语教师正面临低劳权、低保障、低薪资等困境，劳动部也在去年认定华语教师属于《劳基法》适用对象，高教工会19日呼吁，各大专落实《劳基法》，保障华语教师劳动权益。
台湾高等教育产业工会表示，台湾大专推行华语教学已逾10年，政府更号称要打造“华语教学大国”，为来台就学外籍生提供良好的华语学习环境，但辛勤教学的华语教师过去却被迫忍受钟点费低廉、缺乏合理请假制度、没有续聘保障等恶劣的劳动条件。
高教工会主任林柏仪表示，全台有超过60所大学设立华语教学中心，长期却以编制外人员方式聘用专任及兼任华语教师，不受《教师法》保障，也未落实《劳基法》规定，学校以课程一期3个月为由，每次只发3个月聘书，但每学期课程结束教师即失业，且未有任何资遣费及补偿。
前远东科大副校长余伯泉表示，在高教工会持续倡议下，劳动部去年于研商会议中明确认定，华语教师本就属于《劳动基准法》适用对象，教育部去年底也发函各大专，指示应确实保障华语教师的法定权益；劳动部更制作“华语教师适用《劳动基准法》相关法规问题反映汇整表”，经教育部发函给各大学。
高教工会提到，近期仍接获多校的华语教师投诉，校方在接获教育部及劳动部指导后依旧不遵守法规，以定期契约聘任，甚至在教师提出质疑后，以“不排课”剥夺其收入，部分学校更误导教师，以“因应适用《劳基法》”为由，未经劳方同意即片面更动劳动条件。
因应目前乱象，高教工会向全国的华语教师及校方宣导，华语教师在“落实”《劳基法》后，应享有哪些基本权利与保障，对于过去学校违法侵害的权利，或未依法给付的部分，华语教师可要求学校补偿或补正。
高教工会也制作“华语教师劳权大补帖”，将复杂的法规整理为易理解的图文，并呼吁学校落实《劳基法》，保障华语教师权利，同时呼吁全国的华语教师争取自身劳动权益。
责任编辑：陈玟绮
