【大纪元2026年01月08日讯】（大纪元记者袁世钢台湾高雄报导）高雄市立大同医院2025年元旦起由长庚医疗财团法人接手营运已满1年。工会成员近200人8日赴市府大楼前抗议，指控长庚表面加薪却苛扣红利及绩效奖金、不到1年即有105人离职造成人力不足，导致医疗品质下降，要求市长陈其迈出面解决。
高雄市独立总工会、高医工会、大同医院工会等近200人8日赴市府大楼前抗议。大同医院工会理事长王瀞婉指出，市长说高医给的薪水太低，要帮他们换老板，但是1年后，长庚却以留任员工薪资是新进人员的2倍为由，要将积效奖金打6折校正，劳动条件越来越差，工作强度高、低报酬、人力不足、薪资条件含糊，截至去年10月初已有105人离职。
长庚说明，长庚已依合约保障员工权益，为留任员工每月加薪5000元，并纳入年终奖金及退休金计算，25年平均月薪较2024年提高1万1,702元，加上预计发放的年终及考核奖金，全年实质增薪超过7万元。此外，特休日数亦依约采计高医服务年资，确保年资不中断；更依约依法协助28名定期契约人员转任不定期契约人员，依法提拨退休金及提高薪资待遇。
但高医工会理事长柯心炫以护理师年薪为例表示，高医88万元、长庚65万元，长庚声称每月加发5000元留任奖金、年增7万元，但透过校正制度扣除绩效及红利奖金，薪资根本没有涨。况且长庚需要辗转调动支援大同，搞得2家医院医护苦不堪言，“医疗崩坏，市民受害”。
对此，高市府卫生局表示，长庚为提升大同医院医疗品质，首年添购医疗设备致未达盈余，无法分红；为确保员工薪水和福利保障，已协调院方加发特别奖金以弥补薪资差异，进一步提高留任员工福利。卫生局副局长潘炤颖说，感谢院方也特别加发“特别奖金”，预定在1月26日会发放。
卫生局强调，大同医院移转后医疗品质显着提升，该院去年4月通过卫福部健保署专家访视，维持区域医院保险给付等级；同年9月也完成卫福部区域医院与教学医院评鉴，以及紧急医疗能力评定中度级（不含高危险妊娠与新生儿）与重度级急性冠心症评定，有效稳定医疗品质与提升紧急医疗能力。首年门诊服务达25万8,934人次，服务量成长2.46倍。◇
责任编辑：昌英
