【大纪元2026年04月13日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）依性平法规定，劳工于子女未满1岁前，雇主应提供每日两次、每次30分钟的哺乳时间，且应计入工时。台中市议员陈雅惠13日议会质询指出，南区一名新手妈妈产后返职，依法申请调整工时与哺乳时间，却遭主管拒绝协商、关门施压，因怕失去工作不敢申诉。劳工局长林淑媛答询表示，若雇主未依法提供哺乳时间，经查证属实可处2万元至100万元罚锾，劳工亦可透过保密方式申诉。
陈雅惠指出，当前最大的问题在于劳工“不敢申诉”。多数基层劳工担心具名检举后遭秋后算账，甚至影响工作稳定，导致违法行为长期隐而不显。她直言，如果申诉等同于冒着失业风险，那劳工局的保护机制到底在哪里？批评市府一方面鼓励生育、扩大托育资源，另一方面却未能打造友善职场，让新手妈妈陷入“要工作还是要孩子”的两难。她质疑，性别平等工作法保障沦为形式，要求劳工局强化劳检与保护机制。
她要求劳工局，不能只停留在宣导层面，应建立更低风险甚至匿名的申诉机制，并强化主动劳动检查与查核制度，对违法企业确实开罚，让劳工不必用工作去赌基本权益，真正落实法规保障。
劳工局长林淑媛答询表示，若雇主未依法提供哺乳时间，经查证属实可处2万元至100万元罚锾，并公告事业单位名称；劳工亦可透过保密方式申诉，劳工局将依法查处，并透过法遵访视辅导企业改善。
副市长黄国荣表示，市府重视此类个案，若取得相关资料，将由劳工局主动介入协助，并持续推动友善职场措施。
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