【大纪元2026年08月10日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）民团检视台湾就业通青少年打工专区369笔职缺，发现79笔具有职安、适龄或工作条件等风险讯号，占21.4%，呼吁政府加强分流，应替青少年做好第一道安全把关。
台湾少年权益与福利促进联盟、台湾劳工阵线、台湾职业安全健康连线10日举办“青少年打工专区职缺风险调查记者会”。
民团经检视“台湾就业通”青少年打工专区369笔职缺后，从公开职缺内容初步筛出79笔具有风险讯号，占21.4%，约每5笔就有1笔需要进一步查核，涉及工作时间、设备、作业方式及工作环境等问题。
台少盟秘书长张祐嘉强调，这79笔并不是“违法职缺”，而是从公开职缺内容先挑出可能有问题的项目，目前只能看出风险讯号，实际工作时间、使用设备、作业方式及现场环境到底有没有问题，还是要由主管机关进一步查。
台少盟理事长王世钦表示，政府已有最低工资、劳健保、职灾保险及劳退等规定，但对第一次打工的青少年来说，很多人最在意的还是“有没有工作”，不一定知道自己有哪些权利。既然政府另外设了青少年打工专区，就不能只是把职缺放上去，也应该先帮忙看过一轮，把明显不适合青少年的工作筛掉。
他指出，尤其15岁以下未成年人属于童工，工作受到的限制更多，平台至少应把哪些工作不能做、哪些条件受到限制说清楚，不能把所有判断风险的责任，都丢给还没什么工作经验的青少年。
政大法律系副教授林佳和表示，青少年刚进入职场，除了可能遇到不适合的工作，也可能碰到低于最低工资、没有投保、被任意扣薪，甚至人身侵害等问题。对很多青少年而言，“台湾就业通”可能就是找第一份工作的地方，既然是从政府平台找工作，就不该只是看到职缺就算了，至少要先把明显不适合的工作排除。
台湾劳工阵线教育推广部主任马明毅表示，过去青少年暑期打工就曾发生不少劳动违法问题，甚至有上市柜公司及连锁企业涉及其中。现在如果青少年透过政府平台找工作，很容易直觉认为上面的职缺应该比较有保障，因此“台湾就业通”不能只负责刊登职缺，基本的安全检查还是要做。
他说，目前平台虽然会依工作时间、工作经验等条件分流，但实际上还是看到需要工作经验、证照的职缺，甚至出现“55 Plus”中高龄就业计划的职缺。这也让人质疑，现在的分流到底有没有真的把不适合青少年的工作排除。他认为，青少年专区不是把职缺集中放在一起就好，还是要看工作本身适不适合这个年龄层。
台湾职业安全健康联盟执行长黄怡翎表示，青少年和刚进职场的劳工，因为工作经验少，对危险的判断及安全知识也比较不足，本来就是比较容易发生职灾的族群。
她引述2025年统计指出，15至19岁就业人口的职灾伤病给付共有877件，占全体职灾伤病给付1.76%；如果换算每千名就业者的案件数，15至19岁为10.20件，高于全体就业人口的4.29件，约是整体平均的2.4倍。
黄怡翎表示，青少年本身就是职灾风险较高的族群，但平台上仍能看到工地监工、营造施工、电焊、电机、照顾服务员及保母等有一定工作风险，或需要特定技能、资格的职缺，这也让平台目前怎么筛选职缺受到质疑。
黄怡翎表示，劳动部网站上的部分青少年劳动权益资讯没有跟着法规更新。例如《职业灾害保险及保护法》已在2022年5月1日上路，但部分网站内容仍以旧有劳保制度说明职灾保障，第一次进入职场的青少年如果照着这些资讯找答案，可能连该去哪里求助、申诉都搞不清楚。
民团提出3大诉求，包括加强青少年职缺审查、做好适龄分流，并依现行法规更新职灾保障、申诉及求助资讯，清楚说明职灾保险给付与雇主补偿责任。
责任编辑：杜文卿
