【大纪元2026年08月17日讯】（大纪元记者秋生编译报导）根据美国劳工部（DOL）监察长办公室（OIG）周四（8月13日）发布的公告，监察长安东尼‧P‧德埃斯波西托（Anthony P. D’Esposito）当周前往德克萨斯州达拉斯市，对涉嫌针对H-1B签证计划的全国性欺诈行为进行实地调查。
在一栋办公大楼内有众多企业，其获核准的H-1B签证申请合计超过了500份。德埃斯波西托挨家挨户进行了询问，然而，许多办公室大门紧锁，灯光昏暗，几乎没有任何业务运作的迹象，明显处于闲置状态。
公告没有公布与此次调查地点相关的公司的名称，也没有透露最终有多少H-1B员工可能会受到调查的影响。
德埃斯波西托表示，“我们发出讯息十分明确：绝不容忍在外国劳工签证计划中出现欺诈行为，这项调查不仅针对文书工作，更是为了维护我们制度的完整性，确保美国工人的利益始终是重中之重。”
他强调，“一旦制度被滥用，辛勤工作的美国人将为此付出代价。我们绝不会坐视美国人的工作机会被剥夺，也绝不会任由H-1B签证欺诈助长犯罪活动。”
在调查期间，德埃斯波西托还与OIG审计和调查区域办事处（regional offices of audit and investigations）官员进行了会面，商讨如何深入推进正在进行的全国范围内的H-1B签证欺诈调查。
此前，7月，OIG宣布了一份内容广泛的计划，打击外国劳工签证欺诈。该计划由OIG与白宫打击欺诈工作组（Task Force to Eliminate Fraud）协调制定，通过积极的跨部门合作和行政部门的支持堵塞漏洞、起诉违法者，以确保美国劳工不会因H-1B签证欺诈活动而处于不利地位。
DOL于2025年9月19日正式推出Project Firewall，由工资工时处（WHD）牵头，重点调查可能利用H-1B取代美国劳工、没有善意招聘美国劳工、偏袒 H-1B劳工，以及虚报职位、工作内容或工作条件的雇主。
DOL部长可以亲自认证启动某些H-1B调查。若查出违规，DOL可以要求补发欠薪、处以民事罚款，甚至禁止雇主一段时间内使用H-1B。
根据目前法律框架，WHD通常需要收到受害人／组织的投诉；从可靠来源取得具体可信的违规资讯；过去已发现雇主有故意违规；或由劳工部长认定有合理理由相信雇主不合规，才可以启动相应的H-1B调查。
OIG在今年提交给国会的报告中再次提出，希望国会赋予DOL更大的权力：能够更广泛地自行核实H-1B申请中的雇主声明，而不是主要依赖投诉或有限的调查权。
责任编辑：高静#
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