【大纪元5月30日报导】（中央社记者韦枢台北三十日电）日前劳工保险老年给付年金制与劳工退休金条例在立法院初审通过，劳工如何看待退休金的准备？根据1111人力银行所做的“企业提拨劳退金”网路问卷调查发现，89.25%担心现行劳基法退休制度“看得到、拿不到”，更有91%的人认为，劳基法相关规定制度无法保障退休生活。
现代人退休后至少有十年以上的生活需要规划和经营，养儿防老的观念已不合现实，因此退休后的各项生活开支成了一大问题，究竟上班族如何看待退休后的生活需求，又是否已开始准备未来的各项支出？1111人力银行针对上班族进行网路调查，调查时间自 5月25日至28日止，共回收1456份问卷。
这项调查显示，有67.26%的上班族已开始思考退休后的经济来源，将近84.11%的人担心无法支应退休后的生活开销，89.73%的人不了解政府对于劳工退休准备金的相关规定，89.25%担心现行劳基法退休制度“看得到、拿不到”，更有91.01%的人认为劳基法相关规定制度无法保障退休生活。
在规划退休后的收入来源方面，有50.88%的上班族以劳保退休给付为主要收入来源，银行定存则占50.56%，保险给付占48.96%，股票基金占46.39%，劳工退休准备金有32.74%，而子女抚养则只占了18.94%，显示现代人“养儿防老”的观念已不在。
在劳工退休准备金方面，有78.81%的人不了解劳基法退休规定，57.14%的上班族并不清楚所服务的事业是否按月提拨劳工退休准备金，89.73%的人不了解政府对于劳工退休准备金的相关规定。
调查结果显示，在不考虑其他债务及贷款问题的情况下，有22.31%的上班族认为退休后的生活基本开销，一个月平均需要一万元到一万五仟元， 21%的人需要一万五仟零一元到二万元， 14%的人则需要二万零一元。在高物价的生活水准下，高达84.11%的上班族会担心无法支应退休后的生活开销。
调查发现，67.26%受访者开始思考退休后的经济来源。49.28%的人想在五十一岁到六十岁退休，23.60%的人想在四十一岁到五十岁退休，而想在六十一岁到七十岁退休的占14.77%。有67.26%的上班族已开始思考退休后的经济来源，将近八成四的人担心无法支应退休后的生活开销。
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖表示，为了改革劳工退休制度，修法耗费十年，行政、立法、劳方、资方意见分歧，眼看有效整合至今仍遥遥无期。期望各方早日达成共识，精算退休劳工最低生活水准，修法提高劳保费率，解决绝大多数退休劳工保障问题，也可为基础年金、国民年金打下基础。
