多元就业方案 冲留用率

【大纪元6月1日讯】〔自由时报记者丁匀婷台北报导〕为提高多元就业开发方案留用率，稳定中高龄者就业机会及学习完整技能，劳委会推出留用奖励计划，补助用人单位，此措施自昨日起生效，投入预算约4500万元，预估留用率可望从15％提升到25％。

劳委会表示，多元就业开发方案的用人单位，于年度计划结束后，符合留用人员比率达成四分之一、雇用期间满半年、留用人员薪资未低于原先计划补助的工作津贴等三项申领条件，用人单位就可向各地就业服务中心申请奖励金，以降低用人成本。

劳委会指出，用人单位应于雇用留用人员接续达6个月之日起30日内，提出奖励金申请，每1名发给奖励金新台币3万元，若雇用期间逾6个月以上，依实际留用人数按月核计，用人单位于每季之次月30日前提出申请，每名合计最长补助1年。

劳委会职训局也表示，雇用期间应依实际雇用时间计算，以30日为1个月计算，末月的雇用时间逾20日而未满30日者，以1个月计算，用人单位需为受雇用劳工办理劳保、就业保险、全民健保，也应依劳工退休条例，替受雇劳工提拨退休金。

劳委会强调，若用人单位不实领取奖励金，经撤销、废止奖励金给付时，应缴回已领取的奖励金，如果经书面通知限期缴回，逾期仍未缴回者，将移送强制执行，并同时终止其执行中的多元就业开发方案，2年内不得再度申领。