【大纪元6月7日报导】（中央社记者郝雪卿台中市七日电）台湾中部科学园区不仅带动中部房地产繁荣，没想到也出现人才磁吸效应，致使中部工业区厂商人才出走，企业雇主正面临人才荒的危机。对此，台中区就业服务中心将结合中科、中部工业区厂商，整合资源、结盟分享，建立更实质的就业服务连结网路。
景气复苏一年来，明显感受到工作机会多于往年，根据“台中区就业服务中心”上半年分析中台湾就业市场及单一厂商征才活动发现，科技及制造业职缺占了一半以上，研发及技术类人才密集招募、却依然补不完。
台中区就业服务中心发现，中科正式投产后，人才短缺的窘困超乎预期，厂商抢人、挖角，员工流动、跳槽不断。中科厂商陆续进驻，中科人才磁吸效应继续发酵，这波抢人战还会愈演愈烈，中部工业区厂商人才出走，企业雇主正面临人才荒的危机。
为协助企业雇主解决人力资源问题，台中区就业服务中心今天邀请辖区内工业区五十家知名厂商负责人或人资主管，在台中世贸中心举行“人力资源论坛”，针对“中部工业区厂商如何因应中科磁吸人才效应？”研商对策，了解雇主实际需求，建立与就服中心服务平台。
邀集与会的厂商有统一、雷虎科技、家乡、佳能、立稳、久正、胜华、辅祥等知名大厂。会中更邀请到“优生制药”董事长陈仁贵、“乔福泡棉”董事长郭福一、“环隆科技”董事长欧正明、“程泰机械”董事长杨德华等多位代表与谈。
与会厂商代表都表示，近一两年来，中科厂商即未雨绸缪提前招募人才，数家大厂更是马不停蹄一波波接力征才；原本预计正式量产后人力陆续定位，但人才流动超乎预期，召完一批又走了一些，人才不足的窘境雪上加霜，缺口愈补愈大。中科抢人、各工业区也抢人。
中华民国工业区厂商联合会及台中市工业区厂商协进会等单位则希望政府与产业界建立互惠的平台，不仅是对中科磁吸人才效应的因应对策；此外，台中区就业服务中心未来还将结合中科、中部工业区厂商，整合资源，进行结盟分享，建立更实质的就业服务连结网路。
