【大纪元10月8日报导】（中央社记者谢佳珍台北八日电）台湾两性工作平等法上路四年，但“育婴留职停薪津贴”规定迟未落实，在台行政院劳工委员会研拟草案后，考试院铨叙部也多次开会，初步提出公务人员育婴留职停薪津贴发放两项方案，目前拟由政府编列预算发放津贴。
两性工作平等法规定，三十人以上事业单位，工作年资满一年以上的员工，在子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，育婴留职停薪津贴的发放，另以法律定之。
二零零二年三月实施以来，截至今年二月底，行政院统计，申请育婴留职停薪的男性五百六十四人，女性一万二千二百零八人，合计一万二千七百七十二人。
虽然可以申请育婴留职停薪，但津贴的发放，政府仍在研究阶段。赶在政府之前，民营企业已经开始实施，国内电信龙头中华电信从今年七月一日起，所有女性员工都可申请育婴留职停薪津贴，以实际劳保薪资的五成发放津贴。
发放育婴留职停薪津贴，不只是两性工作平等法的规定，也是台湾经济永续发展会议共识。劳委会日前研拟初步方案，育婴留职停薪津贴按总投保人数平均投保薪资百之五十给付，约新台币一万四千元，给付时间半年，其中投保薪资的百分之四十在育婴留职停薪期间给付，另百分之十等请领者回到职场后再给付。
公务人员方面，铨叙部也加紧脚步，铨叙部次长李若一说，军公教人员也是两性工作平等法适用对象，铨叙部已召开多次会议讨论津贴发放方式，并于日前向考试院提出工作报告；铨叙部会参考劳委会方案，待劳委会版本出炉后，再提铨叙部方案。
铨叙部目前研拟甲、乙两案，甲案拟采社会保险方式发给，将津贴增订在公教人员保险法；乙案拟采政府编列预算方式发给，拟研修公务人员任用法增订该项津贴发放的授权依据，再于公务人员留职停薪办法增列详细规定。
李若一说，若采甲案，公保费率是否调整？采行乙案，政府每年支应多少经费？铨叙部仍须精算、评估。
据指出，铨叙部向考试院院会提出育婴留职停薪津贴工作报告时，考量若以社会保险方式发给，将被迫提高公保费率，影响层面较大，初步决定采行乙案，由政府编列预算方式发给。
