我在企业实务及教育产业界，也工作接近20年了。从我个人经验，以及我的上级主管、我的老板，与其他具有专业及职场成就的朋友身上，我归纳出这些在职场成功的上班族朋友们，大致上在4Q（即IQ、EQ、AQ、SQ）方面，都有不错的表现。因此，我导出4Q皆高，职场生涯一定高的逻辑。
◎高IQ
高智商指数（IQ；Intelligemce Quotient），代表有聪明才智，有创意，能独立思考及解决问题。但后天型智商指数比先天型智商指数更重要。
高智商指数，代表着这个人有比较高的智商指数；代表着这个人比较有聪明才智、有创意，善于独立思考、解决问题，能够融会贯通，以及跨领域思考与大格局看待事情。一般都觉得，好像名校（像台大、交大、清大等）的学生，比较有高智商指数，逻辑上这样讲，好像并没有错，但我觉得这对医学院及理工学院的学生，或从事其相关工作的上班族比较适用。因为，念医的、做医生的、念理工的、做电子R&D研发工作的人中，当然台大的人，是比一些后段大学的学生，智商是比较高，而且比较认真用功。因此，国内一流高科技企业都喜欢用台大、交大、清大三名校的理工科系所毕业的研究生及大学生。
但是，对文、法、艺术、传播及商学院（或管理学院）的学生，或是上班族从业人员，我就不认为台大、交大、清大的智商指数会比其他大学来的更高或更好。我觉得在文、法、传播、艺术及商科的工作领域，高智商指数并非唯一决定你职场生涯是否成功或顺畅的唯一因素或重要因素。如果，把国内1200家上市柜公司中，非高科技公司的董事长、专业总经理及专业副总经理，拿出来做一个比例分析的话，我深信非这三所名校毕业的比例，一定占大多数。
因此，从我工作多年的经验及发觉中，对于从事文、法、艺术、传播及商科企业领域的上班族，不一定要具备太高智商指数不可。我倒是觉得产业的专业熟悉度、市场的实战，以及企业组织内部的能力与经验历练，都比天生的智商指数来得重要。
当然，此话的意思并不是否定高智商指数，而是鼓励绝大多数只有中高或中等智商指数的大多数上班族。换句话说，如果你们天生智商指数就比别人更高些更聪明些、反应更快些，我是抱持肯定的态度，因为，你又多了一项天生的利器，对你工作上发展是有正面的助益。但是只有中等智商指数的广泛大众，我更鼓励你们，高智商指数并非企业界唯一取才的指标，很多是“后天型的智商指数”，这种后天型长久努力历练出来的智商指数，远比天生智商指数更为重要及实际。@
摘自《一开始就做对》 商周出版 提供
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