每到7、8月期间，总是企业找寻新人的重要时刻。同时也是大部分主管感到很无奈的时候，因为曾经聘任的时尚年轻人中，常有早上才到下午就消失、或者是勉强做一天隔日便不来的情况，甚至离职也不知会一声。虽然知道新人持姑且一试的心态、难免会因适应不良而离开，但是突然不知去向总让人担心是不是出了什么意外。所以，有些主管还得要求职员去电询问以明确状况。
根据市场一份调查，现在普遍的新鲜人都会编造一个合理的理由然后离开。但在接受市调时，则是愿意诚实的回答。理由千奇百怪，其中名列前茅的三项原因是：钱太少、和主管不合、不能适应。
调查中也发现很特别的理由，像是工作环境中没有比较漂亮女生……等等，这类的填写不在少数，难怪负责应征的主管会无奈的表示：“又好笑、又好气”。
一位行销主管说：“现在职场七年级生普遍EQ都不足，稍为遇到一点挫折就承受不住，成为了‘职场快闪族’。”ＥQ对职场人来说，是力量的泉源。一旦ＥQ消失了，也代表着职场人面对困境易失去希望以及奋斗到底的意志力，这严重影响着职场人的职场生涯。
现在的孩子普遍受到父母溺爱，所以，面对职场压力时都显得比较依赖。但也由于社会资讯的发达，年轻的“七年级生”（指1981～1990年出生的人）职场人在学习上普遍优于相形之下资讯较封闭的“六年级生”（指1971～1980年出生的人）。
但是，在担当工作的责任心部方面，六年级生更容易受到主管的信任。这些并非绝对的，最终关键还是职场人的用心程度。就以服务业来说，也有七年级生凭着网路科技的知识加上投入之用心，在网路的领域开辟出傲人的成绩。
无论职场的生涯如何变化，职场人在面临逆境时，不要有轻易放弃的念头。因为，养成了习惯性的放弃，放弃便会成为绝佳的借口，一旦面对困境时，不自觉就会弃守、想逃避，这是对人生不健康的一种观念。
遇到困难应该要想办法解决，付出最大的努力，真的没办法，也可以请教资深的前辈，但绝对不要养成依赖性，否则过程中可能会失去很多宝贵的成长机会。@*
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