【大纪元6月12日报导】（中央社记者杨淑闵台北十二日电）1111人力银行今天公布“企业用人看什么”调查结果，超过6成的人资主管最重视求职者“态度”；逾5成偏好积极性、近5成重视抗压性、3成偏爱独立自主求职者；职能须具责任感、主动积极和有问题分析与解决能力者。
1111人力银行针对企业主、人资主管，进行“企业用人看什么”调查，对象来自1111人力银行资料库征才厂商，以电话访问与网路问卷抽样调查，调查期间为6月6日至7日，回收有效样本为274份。
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖指出，“先面试、后笔试”面试程序，已成企业征才新趋势，如长荣集团、中国信托等企业动辄上千人前往应试，都先过滤基本资料后，由主考官不厌其烦针对上百位求职者面试，通过后才以笔试测试专业能力。
他说，此举目的在于避免因求职者知识、技能的不足，不慎淘汰符合企业文化的好人才；调查也显示，65.69%的企业会先进行面试，其中36.13%选择先面试再笔试，并有29.56%的企业甚至只有面试。
他说，超过61.31%的人资主管首重求职者的态度，30.66%看重技能，只有2.92%的人资主管将专业知识列为首要考量，这样的结果与“‘知识K’加上‘技能S’，括弧后，乘以‘态度A’次方”的征才方程式吻合。
至于人资主管最希望求职者具备哪些人格特质？调查结果显示，50.36%受访者选择积极性、49.64%选择抗压性，31.02%喜好独立自主。
职能方面，企业主、人资主管偏好具有责任感（65.33%）、主动积极（52.19%），以及问题分析与解决能力（23.72%）的求职者。
吴睿颖总结，积极、抗压性与责任感，是七年级生普遍缺乏的职能与特质；建议社会新鲜人多利用免费职涯测评了解自已的人格特质与职能，选择适合的职务；进入职场后进行修正，以摆脱负面形象。
