【大纪元8月22日讯】(自由时报记者王珮华／专题报导)科技业的研发人才似乎永远都不够，明年又碰上员工分红费用化政策实施，为争取或留住优秀工程师，科技公司除了刊登征才广告，还有一套内部推荐奖励办法，只要员工推荐亲友获录取，就有数千到数万元不等的外快，最近还有企业全体动员，收集最多履历表的员工，就能获得iPhone、Wii、单眼数位相机等人气奖品。
收集三张履历 送公仔
知名软体业者讯连国际的员工，近一个月来陷入收集“Benko小子”公仔狂热中，公司人力资源部门为鼓励员工推荐研发工程师，举办“英雄识英雄”内部推荐活动；员工收集到三人履历资料或成功推荐一人获得面试机会，可兑换一个Benko小子，集满十个Benko小子，就可获得一台22吋宽萤幕液晶显示器。
国内资讯业硬体产值远大于软体产值，软体股价更是远远落后于硬体业，在人才争取上，也面临资讯硬体业者的竞争，“跟我们抢人才的，可能是联发科？”讯连国际总经理张华祯点出软体业征才的挑战；讯连的工程师绝大多数都是来自台大、清大、交大、中央与成大的资讯科系。
推荐一人试用成功奖两万
“未来几个月，我们还需要50到70个工程师。”张华祯说，因应明年初将交货的新产品，讯连大举征才，除了例行的推荐奖励─每成功推荐一人通过试用期，就可获得二万元推荐奖金，现在更提高奖励诱因，为期三个月的推荐比赛，推荐最多的个人，可以获得iPhone、数位单眼相机、香港来回机票等大奖。
重赏之下必有勇夫，讯连的内部推荐活动，实施一个月来，累积100多份履历表，也已送出一台液晶显示器。至于获得面试机会有多少？讯连科技行销经理曾丽菁表示，公司研发人员的同学朋友，学、经历都相当优秀，“多数递出的履历表，都能获得面试机会”；这也是为什么高科技业偏爱内部推荐，大于外部征才的原因。
同学拉同学 易过适应期
研发人员难寻，科技业对于委托人力银行找人普遍觉得成效不彰。曾丽菁指出，透过外部征才管道，比较难找到符合要求的研发人才，留任率也偏低；内部推荐进入公司的员工，多半是既有员工的同学，他们离职率低，专长技术都符合公司要求，较快了解公司文化，同学之间互相帮忙，也比较容易度过适应期。
趋势科技也有内部推荐制度，推荐人在介绍同学、朋友加入公司时，会有一笔“推荐奖金”，被介绍人通过试用期后，还会有一笔奖金，这样的外快，对受薪阶级来说不无小补。趋势科技指出，人力银行的资料库与自动配对，在征求一到三年工作经验者，会比较适合。
趋势科技表示，该公司内部推荐与其他招募管道进来的员工各半，但比较起来，内部推荐员工在留任率与绩效表现上，都会比其他管道招募来得好。该公司分析，员工要先认同公司，才会介绍朋友来，被推荐者在进入公司前，对公司就有一定的认识，自然比较不容易离职。
推荐资深工程师 奖十万
内部推荐奖励对企业也有节省成本的好处，特别是在争取资深研发人才时，企业发给推荐员工的奖金，可能远低于雇用猎人头公司猎才的佣金；据了解，某外商科技业者的内部推荐奖励中，七年以上的资深工程师，推荐奖金甚至超过十万元，但比起找猎人头公司的高昂收费，内部推荐不失为实惠的征才管道。
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