【大纪元12月25日报导】(中央社记者田裕斌台北25日电)企业尚未看到景气好转前，对于为员工加薪态度保守，根据104人力银行调查，有四成企业确定明年不调薪，但为了提升员工士气，也有25%的企业愿意表态保障工作权。
根据104人力银行调查，虽然近七成上班族认为明年“薪资不会有变化”，20.7%的受访者还担心自己“被减薪”，但仍有12%的上班族有信心自己会“被加薪”。
调查也指出，有四成企业确定“不调薪”，有38.2%的企业会“依员工绩效作个别调升”，8.8%的企业表示“会调降部分人员薪资”，还有5.9%的企业会“整体减薪”。
104人力银行行销总监邱文仁表示，明年会“整体加薪”的企业只有3.7%，较去年减少15个百分点；表示会“整体减薪”的企业则增加了5.1个百分点。
根据调查，49.4%的企业会看“员工个人绩效”做调整，若今年绩效不彰，将会面临减薪命运；31.3%的企业会以“个人职级”为减薪标准，规定是中/高阶主管在明年降薪与企业共体时艰。
另外还有19.4%的企业会依“个人职务”做为减薪标准，最有可能面临减薪的职务为“行政/总务”、“经营/幕僚”和“生产管理”。
邱文仁表示，企业所规划的减薪幅度多半在一成以内，41.3%的企业表示减薪幅度在“5%以内”，28.1%的企业表示减薪幅度在“6%至10%”。
除了员工薪资，企业的福利策略也显得紧缩，根据调查，虽然有近五成企业表示“福利政策维持一贯”，但也有45.1%的企业表示福利变得更紧缩，比例较去年多出3倍，包括“三节礼金”、“员工旅游”、“配股红利”在明年都有可能变动。
不过，全球景气不佳导致企业业绩受创，上班族工作情绪亦受影响，有65.5%的企业已发现公司员工士气有些低迷，影响到工作情绪，为了激励员工士气，有25%的企业愿意以“保障工作权”的方式，激励员工安心工作。
