【大纪元1月4日讯】(大纪元记者林巧蓉台北报导)再一个月就是农历年了，上班族最期盼的年终奖金也将发放。根据104人力银行的调查，受景气影响，确定发放年终的企业较去年下降5%，上班族对奖金的预期也比较保守，“金融投顾保险业”平均2.6个月蝉连第一。至于2008年上班族的加薪幅度，有3成企业表示不调薪，44.2%的企业将以“个别员工绩效”和“未来发展性”取代以往的齐头式调薪策略。
104人力银行行销总监邱文仁表示，104人力银行在2007年12月所做的调查，81.4%的企业确定会发放年终奖金，较去年下降5%，确定不发放的企业占8.5%。2007平均年终奖金为1.61个月。至于奖金的金额，有62.3%表示和去年差不多，但有19%的企业表示今年会较少，其中有5成指出是受到“总体经济景气影响”。
调查显示，奖金2.6个月的“金融投顾保险业”和1.65个月的“制造业”、“建筑不动产业”分别是2007年的前3名。从整体产业来看，奖金出现M型化的分布，“金融业”和“电子业”的上班族对年终奖金持乐观的态度，认为“比2006年多”的比率相对较高；21.1%悲观认为“一块钱也拿不到”的，则以“大众传播业”和“文教业”居多。邱文仁也提到，未来科技业的股票分红将会减少，现金分红会增加。
上班族辛苦一年了，领到的年终奖金要如何运用？57.5%规划要“投资理财”，37%会“储蓄”，17.7%表示要“进修”。台北富邦白金理财业务经理林忆卉建议，奖金可以分3等份，但首先要“投资自己”，其次是“投资理财”，最后的三分之一是“储蓄”。
展望2008年，上班族的薪资会调整吗？调查结果指出，有3成企业不调薪，44.2%的企业采取“浮动薪制”，齐头式的调薪策略将会被“个人绩效”取代。邱文仁认为，“浮动薪制”将成为企业的主流，绩效好的人薪资看涨，这也是今年超过半数的企业发放奖金的主要依据。
除了“绩效”，调查还发现，员工是否具备“未来发展潜力”（30.4%），也是企业加薪的关键因素。台北富邦银行金融服务总处，杨馥蔓资深经理也说，当上班族不断自我进修，持续提升个人的竞争力时，企业会更愿意投资在这些人身上。
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