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上班族
【大纪元7月23日讯】(据中广新闻张雅惠报导)愈来愈多上班族兼差，改善“实质薪资”减少的问题，不过，兼差难度也升高了，平均每三人抢一份兼差。人力银行建议，除了兼差之外，还可以在正职工作多打拼，愈来愈多公司遇缺不补，老板把工作量交给能够胜任的员工，当上班族成为重点核心人才时，也可以主动争取加薪。
今年通膨压力特别大，考量物价之后，一到五月的实质薪资，比去年同期衰退百分之二点零一，这是有史以来最惨的一次！上班族抢兼差，以一０四人力银行为例，线上有八万人找兼差工作，比上个月暴增七成，然而，兼差的工作职缺却维持两万六千多笔，平均每三人抢一份兼差。一０四人力银行行销总监邱文仁说：
“例如说，我一位同事她是召募管理师，她去年花了四万元去学新娘化妆，她现在每个月可以多赚两万元，因为她每个月只接两个case，每个case大约一万到一万二。另外，在家教网，有位家长的小孩暑假要去美国，家长要找的家教是每他的小孩去美国的，结果一天他就找到人了”
不过，兼差毕竟赚不了大钱，顶多三、五千元到一、两万不等，等于多出零用钱，邱文仁观察，不景气让愈来愈多公司遇缺不补，这个时候更能检验自己是否是重点核心人才，如果是，当然有理由主动争取加薪。
“通常这种人就非常的抢手，其实，他去哪里都有机会”
回到兼差，邱文仁说，大致分两类，一个是延续本业，例如记者写外稿，设计师接外包案，等于利用下班时间，做类似的工作，另一类则是完全不同的兼差，这时最好有第二专长。
