如何才能防止与他人事件的冲突呢？
1、职场上一个案件在推行，大家方向一致，眼光要放大，真心接受别人的提议。
2、用同理心去思考问题，在这个五光十色的职场生涯中，有着不同种族、不同习俗、不同环境、不同家族，甚至于不同职场人的个性。
大家的看法要一致那是不可能的，一旦经过讨论后的结论，不管自己是否很认同，都要用包容心去完成任务。
3、用广阔的心去看待别人的错误，在职场中人人都有过错，而过错并不可耻，怕的是没有改过的反省力，这是比较大的问题。
而当别人有过错时不要有落井下石的心态，人不可能是完美的，发生错误也是正常的，包容别人的同时也是提高自己的修养。
4、重视调查研究，利用调查出的数据来提高成功的机会，这部分也可以应用在公司同仁资源与负责分担。
当一个事件有过多人纷争时，除非立即要执行，否则尽量避免立即下定论，可利用调查研究，这不但能提升成功的机会，同时避免不尽如意时，会发生同仁的抱怨。
再者许多人并不重视数据的调查，但我却觉得非常好用。美国职棒洋基总教练一度因相信数据的调查，受到媒体和棒坛的质疑，但随着洋基拿到最后胜利，才打破大家的质疑。
职场花絮
连续谈的2篇化解冲突的文章，不适用在特殊的情况下，再者防止与他人冲突的事件，情况也还有多种原因，我是谈到概略，而最后需要让职场人去判断及整合。
相信人只要选择正确的观念并且努力不懈，便能往成长之路前进，如果不心存正念，就会往天平之间的坏处倾斜，在这两种极端之间产生。
而世界上每个人都有自己的个性，而每个人的思想观念都会影响自己的一生，以上是笔者的观点，希望对网路朋友有所帮助。 @* ◇(http://www.dajiyuan.com)
