【大纪元4月14日讯】〔自由时报记者洪素卿、林恕晖／台北报导〕“拆解薪资”、“择一投保”，近年成为部分企业节省劳健保费用利器。1111人力银行日前遭投诉将员工薪资分列在数家关系企业名下，但仅以其中一个公司名下薪资投保劳保，以致员工每月薪资明明超过三万元，但投保金额只有一万九千两百元。
有鉴于“拆解薪资”手法日渐风行，劳工薪资由关系企业分别发给，总额虽不受影响，但劳保权益可能大幅缩水！劳团要求，劳委会应尽速废止劳保可“择一投保”的规定，否则将不惜赴劳委会抗议。
一名1111人力银行离职员工向本报投诉，指自己明明每天只在一家公司打卡、上班，每个月却领到三个公司的薪资表，“有时候连自己都看不懂薪水是怎么算的！”由于公司仅以其中一个公司名下薪资投保，劳保投保金额只有一万九千两百元。
员工表示，公司这么做，员工生小孩可领的生育给付、育婴津贴等，甚至年金都会变少，实在十分不合理。
人力银行：采利润中心制
1111人力银行副总吴睿颖解释，公司有十五个关系企业，采取“利润中心制”，每名员工依其工作内容，除主要服务的公司外，有牵涉到其他关系企业的业务部分，也会另外给予薪资。
至于择一投保，影响劳保给付﹖他说，一切都依法办理，若劳工因此劳保权益受损，例如生育给付变少，公司也会贴补。
钻法律漏洞 影响劳工权益
由于近年有越来越多公司采取这类措施，自主工联执行长朱维立认为，这分明是资方在钻法律漏洞。
他强调，不管是部分工时劳工或是全职劳工，都应该强制企业主帮劳工投保，若劳委会认为兼职工作可以不投保，无疑是“帮资方开方便之门”，削弱劳保权益，劳团将不惜到劳委会抗议。朱维立要求主管机关台北市劳工局实地前往劳动检查。
台北市政府劳动检查处长张基煜表示，劳检处会到该公司进行劳动检查，若查获违法属实，将依法查处，若民众发现任职公司高薪低报情况者，可向台北市劳动检查处投诉。
劳委会官员则表示：“择一投保选择权在劳工，劳工可以要求雇主加保，若雇主是属于须强制投保的企业，则不得拒绝劳工加保要求。”
官员指出，在劳保年金通过修改同意劳工多处加保可以累计给付后，已经“考虑重新检讨这项解释”。
至于外传有企管顾问公司指导企业老板，故意“拆解投保单位”、分解劳工薪资，规避劳健保费。劳委会表示，若经查为“虚伪不实”，有影响劳工权益者，将依法开罚。
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