【大纪元8月5日讯】尽管目前失业率居高不下，万宝华〈2009人才短缺调查全球结果〉指出，高达62%台湾雇主面临征才困难，在33个接受调查的国家及地区中和罗马尼亚并列第一，其中以研发人员、业务代表和工程师最难找。
台湾的失业率逼近6%，雇主却面临征才困难。分析原因，调查单位指出，虽然目前求职者众，但求职者的技能和理想职位上，普遍与雇主有落差。
尽管全球就业展望跌至数十年来新低，相较于全球有30%雇主面临人才短缺的状况，台湾高出32%是全球的两倍。
*雇主征才困难的职缺
今年台湾雇主表示最难找到合适人才的前五职缺如下，研发人员、业务代表、工程师、管理阶层／高阶主管，与财务和会计人员，其中研发人员与业务代表已连续4年都出现在最难找到合适人才的前三名，业务代表、研发人员已连续四年都出现在最难找到合适人才的前三名。去年位居榜首的“法律/采购/企画专业人士”则掉出前十名外。
另外，今年全球雇主表示最难找到合适人才的前十大职缺的一至五名完全没有变动，依序为技术工匠、业务代表、技术人员、工程师，以及管理阶层／高阶主管，表示既有的人才短缺问题尚未获得解决。
据了解，经济不景气，现阶段雇主的人才策略已出现变化，有聘雇意愿的雇主对于人才的标准提高很多，较缺少长线培养关键人才意愿。并且，目前的景气还在观望阶段，企业对于雇用一个从头学起的员工会有所疑虑，他们希望求职者已具备一定的产业知识和经验，希望能找到完全符合需求的人才。
受访国家和地区中，最难招募到合适人才的前几个国家为罗马尼亚与台湾，比率都达62%，其次是秘鲁56%，再其次是日本55%；人才短缺问题影响较小的国家则为爱尔兰5%，西班牙为8%，英国为11%。
这份调查是在今年1月间，针对全球33个国家及地区、近3.9万名企业雇主进行调查，其中包括290名台湾雇主。 ◇(http://www.dajiyuan.com)
