經濟不景氣 想加薪怎麼辦?

人氣 3
標籤:

【大紀元8月3日訊】(大紀元記者林節編譯報導)在經濟不景氣,隨時可能面臨裁員的情況下,如何才能提高加薪的籌碼?對此,曾被美國《金融時報》(Financial Times)譽為「奧巴馬致富幕後推手」的律師暨談判高手巴尼特(Robert Barnett),以及其他人力資源專家,提出他們的專業見解,協助勤奮工作的上班族,取得加薪的機會。

挑對時機

談判專家巴尼特接受《財富》(Fortune)雜誌採訪時指出,大多數公司都有所謂的「預算週期」(budgeting cycle),在此期間員工薪資大多都已定案。建議應提早2個月提出,而非等到2星期過後才提出要求。千萬別選在星期五下午或放假日前,因為這樣一來就得等到下星期或假期過後,才能得到主管的答覆,到時上司或許早已被其它事務給分心,忘得一乾二淨也說不定。另外,千萬不可挑在公司出現財務危機時,提出欲加薪這類不切實際的要求。

主動爭取 別坐待景氣復甦

沒人能肯定景氣何時復甦,因此巴尼特建議,不要苦候要求調薪的最佳時機到來。當你積極主動做出具體的成果,證明你值得加薪後,便可讓主管知道,你曾在工作以外的時間,如週末或假日,自動加班處理公事。

尋求主管建議 別直接開價

巴尼特說,委婉地徵詢主管的意見與建議,請他/她明示須具備哪些具體條件,才具備提出加薪要求的資格,比起直接要求上司幫你加薪,這來得更為妥當與尊重,也會讓主管更願意開誠佈公的與你分享他的想法。

展現你有力的籌碼

美國Mergis Group人力資源公司杜比爾(Glenn Dubiel)認為,先思考一下你為公司做了哪些值得加薪的工作表現,然後再提出明確的例證。不要預先假設老闆對於你的工作績效與生產力都瞭若指掌,最好具體提出已完成的工作報告與數據,以及未來將持續提升工作績效的計劃。

站在公司的立場

OI Partners職業顧問公司舒諾佛(Tim Schoonover)表示,要求加薪時不應以敵對的方式對談,反而要讓老闆瞭解,你是站在公司的立場設想,並且瞭解公司目前的財務預算不充裕,而要求加薪是因為誠心想成為這個企業體的一份子,持續協助老闆達成經營目標,並非只為一己之利。

態度委婉 語氣堅定

如果早在半年前老闆就已允諾要為你加薪,你更有立場提出加薪的要求,若是老闆以預算不足為由否決你的請求時,舒諾佛主張,不能就此退卻,應委婉的詢問老闆,何時可以再討論加薪的議題,請他訂出時間是三個月或六個月後?至少讓他知道,你不會忘記或放棄加薪這件事。

考慮其他補償方式

許多企業主不希望變動員工的底薪,經常採取績效獎金的方式鼓勵員工,如此也不會增加公司的固定成本,這是一個值得考慮的變通方式。或者你可以要求更多的有薪假期,以及其他的福利如幫你預留專用停車位,不會讓老闆覺得花太多錢,也能讓你在加薪前獲得些許補償。

留得青山在 不怕沒柴燒

若暫時無法談成加薪的要求,沒必要因此而洩氣,甚而氣憤離職,除非你已決定好下一步路。就算已做好離職的決定,也無須與原來的東家打破友好關係,應保持和氣,等待日後的時來運轉之日。

(http://www.dajiyuan.com)

相關新聞
日資在大陸工廠再爆罷工潮
新西蘭政府部門建議給議員加薪取代津貼
明升暗降 珠三角企業被指假加薪
台政府撒銀彈 大學教授8月加薪
最熱視頻
【拍案驚奇】習被要求主動退休 當局防傅政華自殺
【遠見快評】習達沃斯轉向?普京又打臉中共
【秦鵬直播】房屋斷供潮來臨 中共急推3措施遇冷
【財商天下】開放賭馬 武漢來真的?
【新聞看點】中共官媒揪打B站 整頓影音平台?
《碧血丹心》——飛天大學學生自編自演節目
如果您有新聞線索或資料給大紀元,請進入安全投稿爆料平台
評論