【大紀元8月3日訊】(大紀元記者林節編譯報導)在經濟不景氣，隨時可能面臨裁員的情況下，如何才能提高加薪的籌碼？對此，曾被美國《金融時報》(Financial Times)譽為「奧巴馬致富幕後推手」的律師暨談判高手巴尼特(Robert Barnett)，以及其他人力資源專家，提出他們的專業見解，協助勤奮工作的上班族，取得加薪的機會。
挑對時機
談判專家巴尼特接受《財富》(Fortune)雜誌採訪時指出，大多數公司都有所謂的「預算週期」(budgeting cycle)，在此期間員工薪資大多都已定案。建議應提早2個月提出，而非等到2星期過後才提出要求。千萬別選在星期五下午或放假日前，因為這樣一來就得等到下星期或假期過後，才能得到主管的答覆，到時上司或許早已被其它事務給分心，忘得一乾二淨也說不定。另外，千萬不可挑在公司出現財務危機時，提出欲加薪這類不切實際的要求。
主動爭取 別坐待景氣復甦
沒人能肯定景氣何時復甦，因此巴尼特建議，不要苦候要求調薪的最佳時機到來。當你積極主動做出具體的成果，證明你值得加薪後，便可讓主管知道，你曾在工作以外的時間，如週末或假日，自動加班處理公事。
尋求主管建議 別直接開價
巴尼特說，委婉地徵詢主管的意見與建議，請他／她明示須具備哪些具體條件，才具備提出加薪要求的資格，比起直接要求上司幫你加薪，這來得更為妥當與尊重，也會讓主管更願意開誠佈公的與你分享他的想法。
展現你有力的籌碼
美國Mergis Group人力資源公司杜比爾(Glenn Dubiel)認為，先思考一下你為公司做了哪些值得加薪的工作表現，然後再提出明確的例證。不要預先假設老闆對於你的工作績效與生產力都瞭若指掌，最好具體提出已完成的工作報告與數據，以及未來將持續提升工作績效的計劃。
站在公司的立場
OI Partners職業顧問公司舒諾佛(Tim Schoonover)表示，要求加薪時不應以敵對的方式對談，反而要讓老闆瞭解，你是站在公司的立場設想，並且瞭解公司目前的財務預算不充裕，而要求加薪是因為誠心想成為這個企業體的一份子，持續協助老闆達成經營目標，並非只為一己之利。
態度委婉 語氣堅定
如果早在半年前老闆就已允諾要為你加薪，你更有立場提出加薪的要求，若是老闆以預算不足為由否決你的請求時，舒諾佛主張，不能就此退卻，應委婉的詢問老闆，何時可以再討論加薪的議題，請他訂出時間是三個月或六個月後？至少讓他知道，你不會忘記或放棄加薪這件事。
考慮其他補償方式
許多企業主不希望變動員工的底薪，經常採取績效獎金的方式鼓勵員工，如此也不會增加公司的固定成本，這是一個值得考慮的變通方式。或者你可以要求更多的有薪假期，以及其他的福利如幫你預留專用停車位，不會讓老闆覺得花太多錢，也能讓你在加薪前獲得些許補償。
留得青山在 不怕沒柴燒
若暫時無法談成加薪的要求，沒必要因此而洩氣，甚而氣憤離職，除非你已決定好下一步路。就算已做好離職的決定，也無須與原來的東家打破友好關係，應保持和氣，等待日後的時來運轉之日。
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