【大紀元2013年04月11日訊】（大紀元記者艾倫紐約報導）民選政府對於和勞工利益密切的立法是十分重視的，所以紐約州檢察長辦公室盯勞工法是盯得非常緊的，每年都有很多企業因為這個被罰款，尤其是小型的企業，最容易成為勞工法執法的對象。華人在美國開辦企業，須牢記不要碰最低工資的紅線，而作為合法勞工，則需要知道保障自己的權利。
髮廊和美甲店遭罰
位於傑克遜高地的髮廊Tatyana要求八位工人簽虛假的合同，合同中所設定的僱傭條款是假的，八位工人拒絕了這一要求，但他們隨後被解僱了。另外一個在Sunnyside的美甲店Bliss Nail Salon的美甲師，她被要求每個月向甲店繳納存款，而且被告知最低工資條款對她不適用，她也不能獲得加班費，因為她是在被培訓。
2011年7月，Tatyana的一個員工受傷，此後髮廊老闆Tatyana Muratov要求員工重新簽合同，並把合同日期提前，合同中說員工不是雇員，只是租用了Tatyana的髮廊椅子的獨立租戶，合同還要求員工不能在15英里以內從事類似的工作。這一要求遭到員工拒絕之後，老闆解僱了這些員工。
2013年2月，紐約州皇后郡高級法院做出裁決，認為Tatyana違反了多項勞工法的規定，最終Tatyana Muratov同意支付4萬美元達成和解，其中出售髮廊所獲3萬美元全部用於繳罰款。
Bliss Nail Salon被變相剋扣工資的美甲師是一個尼泊爾移民，只會說一點英語，美甲店要求她「培訓」三個朋（從2012年3月到5月），在這一期間，開始店裡只給夠買食物的錢，一個半月以後，美甲店付給她們30美元一天，而她每天通常要工作十個小時。
搬家公司剋扣工人工資被罰
2012年12月，總檢察長辦公室還調查了搬家公司和時裝店剋扣工人工資的事情。平價搬家公司總部在紐約，在多個州開展搬家和倉儲業務，在調查顯示平價搬家公司沒有支付搬家工人加班費以後，該公司在2010年和總檢察長辦公室達成和解，同意支付120萬美元，其中的113萬美元返還給工人，受到剋扣的工人最高可以得到1.5萬的補償。另外7萬用於監督工作，監督工作確保平價搬家公司違反勞工法的地方得到改善。根據總檢察長辦公室公布的資料，平價搬家公司有些工人一週工作達75個小時，但公司卻沒有支付加班費，公司沒有很好的工時記錄，並以工作服、停車票、損害搬家用的卡車等種種理由剋扣工人的工資。
在另外一個案件中，奧秘時裝店涉及多項違反勞工法的行為，包括沒有支付最低工資給部分員工、在工人每週工作超過40小時時不給工人加班費，當有工人抱怨這一情況時，卻遭到報復。在總檢察長辦公室調查之後，公司老闆在2011年同意支付95萬美元和解此案，其中的92.5萬返還給員工，另外2.5萬用於支付獨立監督的費用。
紐約州關於最低工資的規定
2009年7月24日，由於聯邦工資的調整，紐約州最低工資也調整為7.25美元/小時，除了最低工資之外，最低工資法的內容還包括：
·如果是加班的話（每週工作時間超過40小時），要按平時工資的1.5倍支付。對於在工作現場居住的員工，加班費從第44個小時之後開始算。
·如果雇主管飯和住宿，可以最低工資中進行扣減，對員工所得小費，也可以從最低工資中扣減。
·如果員工要求在工作現場著工作服，則雇主還需要提供維護工作服的費用。
·受聯邦《公平勞動標準法案》保護的員工必須符合州勞工法的規定，如果存在更高的聯邦標準的話，必須同時符合。
除了最低工資法之外，紐約州還有分行業的工資法令，其中可能包括對工資的其他規定，每一個工種是否需要符合其他規定，因不同行業而定。勞工法還規定，必須將最低工資的信息張貼在員工可以看到的位置。最低工資海報同時有英語和西班牙語。對於員工抱怨或向政府報告雇主侵犯勞工法後遭報復的事情，勞工法是嚴格禁止的。◇
（責任編輯：鐘鳴）
