美國公司預計今年為員工平均加薪3.4%

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【大紀元2022年01月19日訊】(大紀元記者高杉編譯報導)韋萊韜悅公司的一項調查顯示,美國雇主預計,在2022年將為他們的員工平均加薪3.4%。

韋萊韜悅(Willis Towers Watson,又譯:威廉斯塔沃森)是一家總部位於愛爾蘭的跨國風險管理、保險經紀和諮詢公司。

據美國全國廣播公司財經頻道(CNBC)報導,根據在去年10月至11月對1,004家公司和企業進行的調查,在勞動力短缺導致對員工的爭奪變得激烈以及高通脹的背景下,預期中的漲薪增幅將高於前兩年的實際加薪幅度。

韋萊韜悅的工作與獎勵問題高級主管萊斯利‧詹寧斯(Lesli Jennings)對此表示:「通脹是其中的一個因素,但不是唯一的因素。我認為,更重要的因素是正在進行著的人才爭奪戰。」

詹寧斯說,更重要的是,從初級員工到高級職員,各個職位的平均加薪幅度都差不多。

辭職大潮

去年11月有450萬美國人辭職,目前的職位空缺也接近歷史最高水平。這一現象被稱為「辭職大潮」。

根據經濟學家的說法,對持續的、圍繞著COVID-19(中共病毒)疫情的公共健康問題的擔憂,以及其它的因素,如照顧孩子的責任,感到精疲力竭和疫情期間積累的相對較高的儲蓄水平,導致了美國勞動力數量的顯著減少。

勞動力短缺在低收入、需要面對面服務的工作中最為嚴重,例如休閒業和酒店行業的酒吧、餐廳和酒店的職位。

由於對勞動力的需求,雇主們紛紛提高工資,以吸引和留住雇員。根據韋萊韜悅公司的調查,大多數公司(大約74%)認為,緊張的勞動力市場是其增加薪酬預算的原因。

少數公司(31%)認為,通貨膨脹是導致預期中的薪酬增加的因素。生活成本正以大約40年來最快的速度增長。因為全球疫情破壞了商品供應鏈,導致消費者轉向更多的有形商品。雇主可能覺得,有必要增加工資,以幫助員工跟上不斷上漲的生活成本。

2021年,企業利潤也大幅增長,這使企業有更多的餘地擴大員工薪酬。略高於三分之一的公司表示,他們預期中的財務業績將更加強勁,這也是他們計劃提高員工薪酬的一個原因。

總的來說,32%的公司在短短幾個月內就上調了他們計劃加薪的幅度。例如,在2021年6月,根據韋萊韜悅公司的調查,受訪者預計今年的工資平均增長3%。而在2021年,受訪者平均為員工加薪2.8%。

詹寧斯表示,提高工資並不是公司爭奪員工的唯一方式。有些公司還專注於職場發展、心理健康計劃和工作環境等問題的改善,以保持員工的快樂和敬業。

責任編輯:葉紫微#

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