【大紀元11月23日訊】編者按：親愛的讀者朋友們，大紀元网站与移民律師李維先生合作推出「移民問答」信箱專欄，回答讀者有關移民法律、移民法最新動向或在移民申請過程中的具體問題，李維先生于1991年在佛羅里達州的斯特森大學法學院(Stetson University College of Law) 獲得法律學位，從事移民法律工作有十二年多，是美國移民律師協會的會員。歡迎讀者聯系我們：usalife@epochtimes.com。
問題三百：我在佛羅裡達的一個高技術公司做工程師已經5年了。我在台灣獲理學學士，在堪薩斯州立大學獲碩士。公司用各种理由不給我申請勞工證，直到03/06/2005, 才申請了非RIR 勞工證. 一直在等待中。但是我的H-1B在11/09/2006到期。上周，我在同一家公司的不同部門得到了另一份工作。我的問題是：
A．我需要怎樣證明我現在的工作和將來的工作是“完全相同的”，事實是它是同一家公司。
B．在今年3月28日PERM 開始了，我是否應該撤回我正常的勞工證申請，并以PERM重新申請。而且，我是否必須在2005年11月以前申請（因為H-1B覆蓋到11/09/2006）。超過6年H-1B怎樣才能延長？移民局是否承諾過PERM的案子會很快得到批准。
解答： H-IB 工作和LC 的工作可以是兩個完全不同的工作，在不同的兩個公司。在同一家公司的兩個部門就更沒有問題了. 因此，這完全取決于你的公司。這种情況可以舉例說明，你的H-1B工作是做机械工程師，并且提供給你一個永久的職位，而且開始勞工證的申請，但是公司可能需要你臨時去做進出口經理，銷售机械，建立國外市場。在這兩個職位上你都是合格的，那麼就可以申請兩個LC。
如果你必須做PERM勞工證，第一個LC 就業要被撤掉。到也沒有什麼可惜的, 因為它的優先日也不是很早。PERM LC要在你的H-1B進入第六年前提出申請。這樣才能申請第7年的H-1B。
大紀元首發，轉載請注明大紀元
(http://www.dajiyuan.com)
