【大紀元12月17日訊】（大紀元記者文華綜合報道）近日美國喬治亞州肯尼索州立大學爆出種族歧視爭議事件。一名黑人教授要求加薪，雖獲白人系主任支持，但遭華裔院長萬毅平拒絕。於是十名職員聯名向學校和媒體投訴萬毅平搞「種族、性別和年齡歧視」，「濫用權力，動輒開除異己，處心積慮建立個人王國」。目前事件在調查中，萬毅平是否行為不妥，還是因為他是華人反遭「歧視」，還需等待調查結果。
據海外媒體報道，12月上旬美國全國有色人種協進會接到十位肯尼索州立大學教職工的聯名信，信中對其教育學院院長、華裔教授萬毅平提出了20項指控。事件主要起因是非洲裔教授塔布斯認為薪酬不合理，主動向院方提出加薪並得到白人系主任羅威的支持，但最終被萬毅平拒絕。
投訴職員稱，他們中不少人曾聽到萬毅平說：「我們已經有夠多的黑人了。」羅威遂將此歧視事件呈報校方調查。不久，教育學院全體職員收到萬毅平的一封電子信件，未說明原因，只表示他已解除羅威系主任一職，院方與其合約也將於明年6月30日終止。
目前教育學院設有四個系，羅威是學院內唯一公開招聘來的系主任，其餘三人均為女性，有一位是經學校內部登廣告招聘，剩下兩位則是由萬毅平私人指定，未登廣告。目前學院有六名華裔教職工,比非洲裔比例還低。
投訴信又指萬毅平批准明夏入學的一百名中國學生，只需繳付當地學生同樣的「優惠」學費，變相以美國資源補貼中國學生，使學校每年少收入一百萬美元。
指控信中羅列萬的20條「罪名」主要包括：有歧視言論及措施，包含種族、年齡及性別；違反人權，依種族及性別因素，不公平調整薪資；個人商業利益與道德原則衝突；財務處理違反職權；對反對者採取報復手段；企圖逼迫近60歲的婦女離職；以威脅手段逼迫資深職員離職或退休；營造充滿敵意的工作環境；威脅、騷擾數位女性員工；對女性發表不當言論等。
目前校長帕普正在組織調查此事。校長表示，塔布斯教授的薪酬待遇屬合理範圍，其餘指控初步斷定缺乏證據，需深入調查後後才能有定論。
今年52歲的萬毅平，江蘇人，德州奧斯丁大學教育博士，1998至2001年擔任新澤西城市大學教育學院院長，之後應聘至肯尼索大學。目前他也是設於肯尼索大學的美中教育聯合會執委會主席。為此萬毅平經常去中國，許多事都是他一人辦理。
教育學院一華裔教師表示，萬毅平的操守沒有問題，但做事風格比較武斷，說話有時情緒化，不會考慮美國的風土人情，容易引起類似歧視的指控。比如那100名中國學生明年他們交哪種學費，如何招生等敏感議題，萬毅平從未向大家說明，自然引人猜疑。萬毅平幹的很多事可能都在其正常職權範圍內，但正因為他是華裔，加上做事風格太強硬，很容易落人話柄。
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