暑期即將來臨，標誌著學生尋找暑期工作的季節又開始了。一項最新的調查顯示，工作經驗並不是僱主用人的重要指針；那些求職方法正確，又有良好個性表現的應徵者往往是僱主最樂意聘用的人。
加拿大最大的職業介紹網絡公司工作城 (workopolis.com) 每年就暑期工作問題進行社會調查；今年的調查有一百五十六位加拿大各地公司人事部門的工作人員、招聘人員及負責僱人的經理參加。根據日前公佈的調查顯示，求職的手段與求職者的個性這兩項在學生得到暑期工作時起著關鍵性的作用，只有百分之四十一的公司表示，他們在徵求學生時強調其工作經驗。
在問到對暑期工作求職者有何要求時，大多數僱主都將應徵者的簡歷、面談和推薦信排在前三位。不少受訪者表示，缺乏上述三項東西的應徵者被錄用的機會很小。有八成七的僱主稱應徵者必須提交個人簡歷，有七成五受訪者要求事先面談，有五成九的僱主表示希望應徵者提交推薦信。相反，在就業市場上被很多人看重的工作經驗則顯得不那麼重要，要求應徵者有相同工作經驗的僱主不到總數的一半，要求應徵者事先參加有關考試或者試用的僱主更少，只有一成五。
至於什麼是學生申請暑期工作失敗的原因，有六成的受訪者回答是由於應徵者面談表現太差，才作出不想對其聘用的決定；有一半的僱主則歸納為個人簡歷寫得太差；還有三成的僱主表示，儘管有些人簡歷與面談都表現尚可，可惜他們對應徵的公司的缺乏應有的理解，所以也只好不予聘用。
在調查中，相當多的僱主坦承他們注重應徵者的個性表現。那麼什麼樣的個性才讓僱主心儀的呢？排在第一位的是積極性 (佔八成 )，其次是專業表現 (佔七成 )，再次是機敏性 (佔六成 )。另外，也有表示喜歡對公司事物見多識廣的人 (占一成八 )，還有一成的人表示會考慮學校的榜樣人物。
值得注意的是，多數僱主表示當他們尋找暑期幫手時，實際上也希望發現那些畢業後可以加入公司的人。調查顯示，百分之七十的公司把尋找暑期僱員看成是發現未來正式全職僱員的機會，因此說明今天學生選擇暑期工作，可能會對他們第一個職業有所影響。另外有將近八成的受訪者表示，他們常常在學生開學返回學校後仍然給學生一些兼職工作。
工作城網絡公司的總裁彼特斯 (Kim Peters) 表示，暑期工作往往是學生進入職業生涯的第一次衝擊，透過尋求暑期工作，學生們可以探索就業市場的正確路徑。他認為暑期工作的應徵者需要提交精心準備的個人簡歷，掌握可靠的面談技巧，同時盡可能表現出良好的個性。所有這一切，與去尋找一份正式的全職工作其實並無大的區別。
文章來源:出國在線
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