【從職場看世間】職場人應徵的技巧

每個職場人在職場生涯中，大部份都曾經有過數次面試的機會。而面試對職場人來說:無疑是向招聘公司，展示自己的才華、自己的專長以及推銷自己的好機會。除了面試的技巧以及自我行銷外，服飾的搭配也能、起到相輔相成的作用。尤其是女性職場人，更要注重外在的形象。

在服飾的搭配上，要針對所應徵的職位做搭配。而選擇的服裝要適合。避免應徵百貨公司的專櫃小姐，卻穿著清潔工人的模樣去應試。在面試前，自我形象的打 扮，以便和介紹的內容有著相輔相成的作用，同時也會展現求職著風範。這些細微的事情，往往能讓應考官印象深刻。而通常一名出色的職場人員，都是非常注重外在的形象，相信應考官也是一樣。

在面試中，談話的內容及自我的介紹，也是應考官非常重視的一項評判。所以在解說的技巧上就格外重要。一般來說:自我介紹，除了對所應徵的職位有著具體的概念和瞭解。內容上不要僅停留在，性名、年齡、學歷、專業等方面。談的內容，要全面，要深入。包含:知識、品德修養、技術及自我的優勢。還要堅持”實事求是”的原則基礎上。絕對必免”天花亂墜”的說法。否則會讓應考官覺得為人不實的感覺。

專業的職場顧問說:求職者，向招聘公司人員，展現自己的知識、才能的同時，不要刻意去隱瞞自己對這份工作的極大的熱忱。本來，求職者就應該是用很誠懇的心來面對這份工作。因為不管是任何一家公司的經理或老闆用人的準則都是會先考慮，應徵者對工作的熱忱和興趣，而不是單從學歷來判斷。@*