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第二種依賴，就是集體行為所造成的。之前所說「因為董事長這麼說」是所謂權威的依賴，但是這種權威很明顯是「集團中...

例行性工作做久了，免不了感到乏味和厭煩，總想轉換職場跑道。假使工作能結合興趣或讓人保有新鮮感，就不用常為換工...

企業內有一種不容易察覺的衝突根源，那就是次文化間的摩擦。

讀者可以有所選擇地採納一個論證。他們可以停下來思考、折返，或是決定完全丟下它，往前繼續看其他部分。 你的聽...

當你在工作的時候，碰上有個客戶需要你的幫忙，但他要求你做的卻超出你的職務範圍，你要對他說什麼呢？

在職場上我們往往無法選擇自己的上司，為了找到一份合適的工作，不管是好上司還是壞上司都是上司，但我們卻可以選擇...

我人生的第五個夢，要過田園生活，到處遊山玩水。我現在做到了。 我在半山腰上建了一座莊園，名為「天玉園」，是...

很多人都有自己的夢想和激情，卻沒有經濟能力去實現。又或許你的收入不菲，但每天的工作枯燥乏味。有沒有既能賺錢又...

禮儀得宜會增加我們與人之間商談良好的第一印象。第一印象良好，對業務的推展，人際的溝通和調協經常是無往而不利的...

無論做什麼生意，都必須「滿足顧客」。 企業拚命做市場調查，掌握需求，然後驗證顧客滿意度的回饋數據。他們從這...

現行教育常期待我們「跟大家一樣」，而忽略了每個人的天賦、興趣其實都有所不同。 但別忘了，隨波逐流多半只會讓...

「我們為什麼要僱傭你？」，這是在面試中經常能遇到的問題，也是你推銷自己的最佳時刻。不過，如果不事先做好準備...

失敗就是失敗，只能接受，別無他法，再多的惋惜和不捨，也無法改變結果。 學會接受自己不滿意的結果，是人人必學...

星期二我僱了一輛車到廣東省東邊靠近潮州市的家具工廠，這兒離洗髮精工廠才幾個小時車程之遠。 我的司機是河南省...

年輕的心總想著我要得到這個或那個，我要佔有世界上最美好的一切。有一些幸運的人會如願，要什麼就有什麼。 有一...

據《每日心理學》網站刊載，成功的企業家、政治家或社會運動家常被譽為偉大的領袖。假設一個成功的企業，特別是由一...

（大紀元記者蔡濰楹編譯報導）你是否覺得自己每天努力工作，生產力增加卻無法讓收支平衡？這是一個不變的事實，根據...

第一種依賴，就是依賴權威的形式。如果用「水戶黃門心理」來稱呼，應該很好了解吧。 這是日本最長壽的電視節目之...

公共談話或演說是個面對面的場合，不像我們私下閱讀那樣。畢竟，如果人們只是想要你的話語，閱讀還更有效率。他們在...

如主管託付給職員的事，但職員卻因某些原因未能如預期完成，這時職員可能會抱怨主管，甚至於埋怨同事，這是職場容易...

當你認識的某個人或不是很熟的人在辦公室接到壞消息時，你要對他說什麼呢？你要跨越員工上司的關係嗎？

賺錢是很辛苦的。我從一個不懂事的人開始賺錢，我從一個不會理財的人開始理財，就是要去學。

新工作的第一天就想是小時候開學的第一天：充滿希望和激動。我們都希望第一天去新公司上班會表現得體，受到同事的認...

雖然我不知道，是否每個人照我的方式都可以像我一樣，但至少可以將一生中美好的時光，編織自己追求的夢想，用你們的...

很多人希望伴侶、孩子改正缺點，於是日復一日說一樣的話、發一樣的脾氣…… 結果都是徒勞無功，只讓自己感到心力交...

其實有方法把負面能量轉正。 有一所小學，每天都會發生霸凌、欺負老師、怪獸家長之類的事情。 新上任的校長決...

改變，經常會帶給人們很多的機會和驚奇，有人說：「推銷路上坎坷多」，也有人會說：「推銷道上多豪傑」，見仁見智...

最新的一項調查顯示，加拿大公司的上司和經理們平均將自己16%的工作時間用在解決僱員之間的矛盾衝突和平衡各方...

每個人都可以對你的決定有意見，但那終究是你自己該做的決定。 「你」才是那個能決定自己要什麼、是什麼，走在哪...

依據你佈點的需求，你可能要申請數十個討論版與BBS的會員資格，所以你的網路虛擬身份才能在眾多的網站中發言，參...