有一位一直不願接受挑戰無法突破而自願停留在原工作崗位的員工，經理如何激勵他都沒有用。 最後，這位教練型經理問了他一句話：「如果你的孩子...

畢馬威會計事務所于11月24日公佈的一份調查顯示，自從政府計畫將90天試用期制度延伸到所有企業後，中小企業預計將雇傭更多新員工，但職員對...

你能想像一個「80歲的你」寫一封信給「現在的你」，你會給這個「年輕人」什麼建言？ 你會期望他（她）什麼？ 這是一個很有趣的題目，大家靜...

一個黑人小孩看著那五顏六色的氣球發呆，但是他就是沒看到一顆黑色的氣球，他就問那小販：「是不是黑色的氣球不會飛，所以你不吹黑氣球？」小販回...

現在做不到的，不一定在明天也做不到；小樹苗很容易被折斷，但慢慢長大了，它可以扛得起一頭大象。 我們曾觀察小麥成長的故事，每天觀察是沒有...

在今天，我們全球同時面對許許多多的問題，許許多多的大小黑點，你會如何決策？我們常說「時勢造英雄，英雄造時勢」，這正是「造時勢的英雄」出現...

我們都聽過這個故事：兩個人到非洲賣鞋，一個人說「沒人穿鞋，沒市場」，另一個人說「沒人穿鞋，市場大得很」。為什麼會有這麼大的差距呢？ 你會...

問有效的問題，本身就帶來好思路，引導出好答案；不只是對他人，也是對自己。 這是一個喚醒自知最好的手段，每次在作重要的決定時，一定要靜下...

新一代領導人必須具備的幾個人格特質：要能傾聽，要聽得懂，要有好奇心，要能問有效的問題。藉由提出有效的問題，找到更佳的思路，才能做出最好的...

我們生命的成就決定於選擇和專注。我們如果能排除雜念干擾而專注在一時做一件事是可賀的。我們的生活和生命太複雜，能將自己的心沉澱下來是不簡單...

（大紀元記者肖甜編譯報導）如果你是一個「壞」上司，那麼如果你的下屬接二連三的辭職的話，不要找其他原因了，要看看自己。通常，員工辭職的最主...

新西蘭政府為削減民眾對福利的依賴而成立的工作小組8月9日在其第一份報告中表示，在以社會保險為基礎的福利制度改革下，如果雇員依然必須申請疾...

深圳富士康科技集團面對連續發生的多起員工跳樓事件，除了宣布加薪3成，近日再度推出多項關愛員工措施，希望化解集團危機。

（中央社記者林瑞益新竹市27日電）富士康公司發生第12名員工跳樓事件，遠東集團總裁徐旭東今天在新竹表示，應該多給郭董一些空間，也要多了解...

勞工反貧窮五一大遊行明天登場，「禁勞動派遣」是主要訴求。行政院勞工委員會今天表示，派遣工作全面禁止不易，勞委會擬修正勞基法，限制雇主僱用...

新西蘭2009年底前完成的一份勞工部調查顯示，參與調查的雇主中，有87%的老闆認為他們的外來移民雇員“優秀”或者“非常優秀”。

美國歷史最悠久和最權威的民意調查機構蓋洛普諮詢有限公司（Gallup）最近的一項調查顯示，公司員工的敬業度分為三種，而敬業員工會給公司創...

（大紀元記者方曉報導）4月4日凌晨5點多，約300百多湖北三寧化工股份有限公司的人，手持兇器突然闖入大型化工企業元港化工有限公司廠區，搗...

新西蘭教育部部長3月10日早晨宣佈，教育部將要進行內部改革，非重要領域的員工可能被裁員。

（中央社記者陳靜萍基隆27日電）新上任的基隆港務局長王俊友，面對的第1個難題是員工平均年齡偏高問題。王俊友表示，去年基隆港有71名員工退...

為避免英國政府課重稅，同時降低民眾對銀行分發高紅利獎金的不滿，美國投資銀行高盛分發給倫敦員工的紅利獎金，將上限設為100萬英鎊（1英鎊=...

「相信自己，放縱他人」的概念是有可能的嗎？這一則疑問浮現在我腦中的景象，恐怕要回溯到多年以前……。那是職棒投手野茂英雄還是一名新人的時候...

在訓練運動員的指導論點上，「放任」或「管理」兩詞經常成為標題。放任型的指導方式一旦展現成效，往往就會被讚賞是「自由自在的方針」；而若轉換...

那麼，想要栽培、駕馭這些「貓」型員工，我到底應該怎麼做呢？我想在此不妨套用「勒緊和放鬆」之間的關係來看待。從以前到現在，我們都會把重心擺...

員工餐廳裝潢的像高級餐廳，菜色美味又多樣，裡頭還有撞球桌等娛樂設施，公司有這樣的餐廳，鐵定會讓員工工作更加賣力。日本現在有多家公司的員工...

最能夠引發上班族共鳴的場面，大概就是團隊在比賽後獲得勝利的那一刻吧。而更重要的是，這其中不僅包含了隊員同舟共濟的同心協力，還能跨越年代...

留不住年輕人，但是卻又像《伊索寓言》裡面那隻狐狸一樣說葡萄酸──心裡想想這樣下去不行之後，企業諂媚年輕人反而只會造成更多混亂，而這正是過...