劳委会：放无薪假需劳资议定

【大纪元10月18日报导】（中央社记者魏纭铃台北18日电）劳委会今天表示，外界盛传有部分业者放无薪假情事，已主动发函地方主管机关，积极访查辖区状况。劳委会强调，放无薪假需劳资双方议定，若仅资方片面执行，恐违反劳基法。

全球景气衰退，传出有企业开始放无薪假；新竹科学工业园区管理局长颜宗明昨天表示，根据9月底调查，竹科仅8家厂商休有薪假，并无外传放无薪假的情形。

行政院劳工委员会劳动条件处长陈慧玲今天表示，虽然劳委会至目前为止尚未接获任何无薪假通报资料，但面对外界仍盛传有部分企业已在放无薪假等情事，劳委会已主动发函给各地方主管机关，促请积极访查辖区内企业单位，持续密切关注，了解状况确实通报。

陈慧玲说明，雇主若因业务紧缩，暂时减少劳工工作日数并减少工资，必须先与劳工议定，在未经劳工同意前，雇主仍需依原劳动契约执行；若没有得到劳工同意就实施无薪休假，使劳工工资短少，便违反劳动基准法。

陈慧玲表示，雇主若违反上述规定，主管机关可处新台币2万元至30万元罚锾；违法情事较严重者，主管机关可公布事业单位或事业主名称、负责人姓名，并限期改善；届期未改善者，按次处罚。