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无薪假
【大纪元10月30日报导】（中央社记者魏纭铃台北30日电）行政院劳工委员会副主委潘世伟今天说，“无薪休假”应被弹性看待，有时用指引规范反而更混乱。劳委会稳定就业辅导团进厂协助企业，重新检视成本和评估放假效益，更实际有效。
LED大厂亿光电子曾高调宣布11月将启动无薪假后，在各界关注下，又宣布取消放无薪假计划。这一案例发生，促使外界认为，劳委会应当订出明确企业实施无薪假具体指引，以免无薪假遭不肖企业滥用。
潘世伟今天说明，有时规范本身是造成混乱的来源，因应各企业遇到的状况不同，“企业实施无薪假”应该被更弹性看待。
近期率领劳委会“稳定就业辅导团”，已访视3家通报无薪假厂商的潘世伟说，部分高阶主管过去没有处理相关经验，因此面临订单减少等状况，在第一时间就决定放无薪假，反而有欠周详。
潘世伟表示，最关键的仍是企业主的心态，劳委会辅导团介入协助，不仅要提醒企业重新检视产业实际影响，预测订单季节性差异，最重要的是协助他们评估，“一周放那几天无薪假，减损劳工薪资所省下成本，换得员工丧失对公司信任及企业形象折损，真的划得来吗”？
他认为，企业实施无薪假，需透过劳雇关系与政府在心理层面做好沟通协调工作，例如，有些企业因第1线劳工所得较低，采取的休假方式是，维持第1线劳工继续上班，让白领阶级先休有薪假的方式，这种既不折损基础员工薪资，也能与公司共体时艰的有效调配，就确实能感受到企业的善意。
