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阶梯式育婴津贴 马英九促研议

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【大纪元3月9日报导】(中央社记者李淑华台北9日电)现行育婴留职停薪领取6成薪资津贴,总统马英九今天指示行政院研议调整育婴津贴领取成数,让高薪人士不必拿很高,但低薪人士可领7成或更高成数津贴,发挥育婴政策效果。

就业保险法规定,育婴留职停薪津贴,以被保险人育婴留职停薪当月起前6个月平均月投保薪资60%计算,于被保险人育婴留职停薪期间,按月发给津贴,每一子女合计最长发给6个月。

中国国民党下午召开中央常务委员会议,邀国立台湾大学社会科学院社会政策研究中心主任王丽容专题演讲“为下一代,做远见的性别投资”。她说,今天投资性别平等政策,明天将减少性别相关问题。

王丽容建议修正育婴假政策,采“阶梯式”育婴假薪资替代率。薪资低人士,薪资替代率应高一点;薪资较高人士,薪资替代率应少一点,“阶梯式的育婴假政策,可以有所得重分配的意义”。

兼任国民党主席的马总统听取报告后表示,阶梯式育婴假薪资替代率很有道理。现行育婴假政策,不论先生或太太申请,都可领取6成薪资津贴,“这个成数应该要看他是高薪,还是低薪?然后做点调整”。如果高薪,不必拿很高,但要鼓励低薪夫妻,可拿到7成甚至更高成数,“我觉得这倒是一个比较更公平的作法”。

马总统指示行政院秘书长林中森研究,由行政院劳工委员会研究调整可行性,做出更细致计算方法,让育婴假政策发挥更大效果。

马总统表示,育婴假政策非常受欢迎,已有30余万件育婴假申请,包括好几万年轻夫妇申请,其中约1/10是公教人员,其余大多是私营企业员工,“我非常肯定台湾的中小企业,他们的老板并没有因为员工请育婴假而不准或有其他的犹豫”。

马总统说,这与很多员工当初想法不一样,原本很多员工认为育婴假可能是“看得到吃不到,我老板怎么会让我请育婴假?”没想到申请的人非常多,且愈来愈多,证明这是受欢迎的政策。

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