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【大纪元2011年07月28日讯】(大纪元记者陈玮臻台湾台北报导)毕业不到2个月，已有3成5的应届毕业生“曾经找到过”工作，这也是新鲜人上工速度创3年来最快，但反观企业端，仍有7成3的企业大叹新鲜人难找，据人力银行的调查显示，今年企业平均每补3位新鲜人，就有1位离职，平均待不到2个月就“快闪”，导致新鲜人职缺从开出到录取平均要花33天，比去年延长6天，对此104人力银行行销处协理陈力孑说，“骑驴找马”是新鲜人fire企业的主要原因。
据人力银行调查显示，今年有6成7的企业开出“不要求工作经验”的新鲜人职缺，但到目前为止，平均只补齐46.8%，仍有超过一半的新鲜人职缺还没补齐，至于最缺人、补齐比例最低的是建筑营造不动产、一般服务业、文教、旅游休闲运动业，都低于40%，而医疗保健环境卫生也仅43.1%，合计有7成3的企业大叹新鲜人很难找。
新鲜人难找，除可从今年比去年多花6天、新鲜人补3人，走1人、近4成企业的新鲜人离职率超过50%看出外，新鲜人离职平均待不到2个月及新鲜人“快闪”产业，以“泛观光产业”只待3周最为短暂，也是其中现象之一。
对此，陈力孑表示，求职市场并非“一个萝卜一个坑”，新鲜人初次踏入职场，还在职涯摸索阶段，市场工作机会多元，“骑驴找马”是新鲜人fire企业的主要原因。
今年高达 6 成 7 的企业拥抱新鲜人，但 6 成 5 的应届毕业生、以及 4 成去年毕业的社会新鲜人却还在找工作，供需之间明显“不对口”，因此他也建议在求职求才阶段，新鲜人和企业应提供充分资讯，减少双方认知错误，像是新鲜人比较认同企业提供新人训练、明确告知职涯发展、以及内部团体支持，而企业则比较看重导师制，这些都要明确表达，这样才能避免发生职缺供需之间明显“不对口”的状况。
