标签:
年假
【大纪元1月23日报导】（中央社记者魏纭铃台北23日电）下周就要开始放中国新年假期，如按公部门行事历周休二日劳工，可从30日起连休6天，隔周休二日者则需补假或加倍发工资。
今年新年放假方式，按劳动基准法及施行细则相关规定，黄历除夕(30日)与新年(正月初一至初三，31日至2月2日)皆须放假，又因初二和初三(2月1日和2日)是周六周日，劳工放假型态若按工时制度，有下列可能。
如果工时制度比照公部门行事历，周休二日劳工，则从1月30日至2月4日皆须休假，连休6天。
工时制度采周休二日 (例假日为周日)但不比照公部门行事历的公司，周日适逢国定假日，可补假1日，周六属休息日是否另补假1日，须经劳资双方协商议定，休假日应从1月30日至2月3日连休5天。若周六协商结果为同意补假，休假日则连休至2月4日共6天。
如果工时制度为隔周休二日劳工(例假日为周日)，则有2种情形：2月1日属不用上班的周六，该周六属休息日，是否另再补假1日，须经劳资双方协商议定，但周日仍须补假1日，休假日应从1月30日至2月3日连休5天，若周六协商结果为同意补假，休假日从103年1月30日至2月4日连休6天。
若2月1日属应出勤的周六，该天不用出勤，仅须针对周日补假1日，休假日应从1月30日至2月3日连休5天。
劳委会说明，因各事业单位营运方式不同，排班方式也相异，相关排定假日可由劳雇双方共同约定，若雇主要求劳工在上述休假日工作，依劳基法规定，雇主应发给劳工加倍的工资：除当天原有薪资外要再另外发给1天的出勤工资，或是经过劳资双方协商同意后，改择日补休。
