【大纪元2014年03月08日讯】（大纪元记者徐杰多伦多编译报导）商业办公服务公司Regus PLC最近报告说，越来越多加拿大人一边度假一边工作，流动“工作站”模式渐渐从企业家和自由新闻工作者普及到一般办公室工作人员。人力资源专家对此种现象褒贬不一。
PLC报告称， 53%受调查的加拿大人说，在度假期间，平均每天工作1-3个小时。据《环球邮报》报导，人力资源公司顾问John Wood认为，由于时间表灵活，不需要去办公室工作，特别适合于中小型公司，或工作日程表多变的人，如旅行者等。
Wood表示，流动“工作站”要求雇员1周7天/1天24小时听候公司吩咐，雇员需要有很强的自我管理能力，有效地分配时间，平衡好个人家庭生活和工作之间的关系，做到主次分明。计划采用“工作站”模式的人需要制定每周工作日程表，并提前一周交给公司主管。
多伦多大学企业组织行为及人力资源管理副教授Julie McCarthy表示，职员工作效率是公司保持竞争力关键因素之一。如果企业家或职员在“假期”和“工作”的界限模糊不清，身心健康可能得不到全面恢复。长期下去，公司职员工作效率必然受到影响。
日程表灵活
商业办公服务公司Regus Canada副主席Wes Lenci表示，流动“工作站”日程表灵活，使得人们能够一边度假旅行一边工作，对雇员激发创造力和工作积极性有帮助。
总部位于纽约的手机广告服务公司Voltari前资深行销主管Tony Vlismas数年前去希腊度假，一边度假一边工作，公司的图标就是在他在度假期间，坐海边静谧的咖啡店设计出来的。他去年在希腊度假一个月仍然坚持为公司工作。Vlismas现在担任多伦多智能手机应用程序软件公司Polar Mobile的资深行销主管。
“工作很有乐趣，没有什么可与之相比。” Vlismas说：“只要我按时完成任务，我的老板不管我在哪里工作。我的工作就是生活的一部分。”
“（在希腊度假时）人们知道我每天在固定的咖啡店工作1个半小时。” Vlismas说：“我能够离线工作，但总是尽量联网以便公司联系我。”
人力资源公司Lock Search Group招聘代理John Wood去年4月份去海地（Haiti）帮助修缮学校，互联网使用受到限制，但是他仍然尽最大努力与客户保持联系。
“无论在哪里，你都可以与客户取得联系。” Wood说：“我喜欢工作，甚至分不清楚工作和生活的界限，有时沉迷于工作，忘记了生活。”
不过，Vlismas表示，尽管技术“绝对重要”，他并不完全依赖它。他在多伦多有灵活的工作时间表，可以通过iPad和iPhone等移动装置随叫随到。如果在遥远的度假之地，他会通过Wi-Fi查看信件，告诉公司或同事什么时候可以联系到他。
影响雇员健康及效率
McCarthy表示，流动“工作站”有不利因素，特别是对于雇员个人健康及其家庭生活会产生负面影响。
McCarthy说，作为公司雇员，如果度假期间的家庭或个人紧急情况中，公司老板打电话给你要求立即工作。另外一个情况是，如果在度假期间同时承担了多个（如4个）项目，雇员很难有一个轻松愉快的假期，因为繁重的公务会给你身体和精神造成巨大压力，对公司长远的经营发展不利。
“如果我们一边度假一边工作，雇员很难全面恢复身心健康。” McCarthy说：“你正在巴西热带雨林度假，晚上加班加点为公司项目工作，一夜没睡好，第2天很可能没精力去游山玩水。另外一种情况是，你正与家人徒步旅行，路的两边风景秀丽，而你可能会苦思迷想公司的项目，并担心进度太慢。”
（责任编辑：林妍）
