【大纪元2014年07月04日讯】（大纪元记者冯德成编译报导）根据美国人力资源管理协会（SHRM）最新的年度员工福利调查报告，即使牺牲其他方面的利益，雇主仍愿意多花钱来维护员工的健康。
《华盛顿邮报》报导，该报告称，雇主增多了对健康方面的开支，如健康教练、戒烟计划，以及给愿意服从健康风险评估的员工健保费折扣。该协会的调查方案总监埃森（Evren Esen）说，为了控制医疗费用上涨，雇主会把其资金用于他们相信可得到真正回报的地方。“这可能需要三到五年才见到效果。”
埃森进一步表示，公司认真审视了对各方面的津贴，消除了少人使用或对大多数员工没用的津贴。例如，大学学费的津贴，在2010年有62％的雇主有此津贴，去年下降到61％，现在只有54％。现在提供长期护理保险的雇主只有24％，比去年同期和2010年下降了7％。在2010年近一半的员工可以得到个人车辆用于商业的补贴，在去年还有43％，现在只有26％。
埃森还说：“由于经济衰退，公司必须减少开支。他们已审视员工的津贴很久了，并决定不对所有员工提供同样的津贴，这样更具战略意义。”
除了显示雇主越来越吝啬之外，该协会的调查也涉及到雇主在那方面多给了补贴。该调查首次询问了510人力资源专业人士，问他们是否提供个人手机用于商业的补贴（42％的雇主有），免费小吃和饮料（20％），电动车的充电站补贴（4％），或所谓的“离婚保险”（少于1%）。
该调查还发现，20％的雇主都有立式办公桌（去年只有13％），而且有54％的雇主允许员工使用远程办公，较去年的45％提高。
调查显示加多的一些好处，无法抵消相对的补贴损失，特别是在过去的一年。有些被取消的福利是现场减压课程和俱乐部会员资格。对某些员工来说，一些被取消的福利像必需品。例如，提供哺乳室的公司已回跌至2010年的水平（占28％），帮出差的员工付上网费用也由去年的61％下降至54％。
谷歌等少数公司可能仍会继续使用大量的津贴来找他们需要的人才，但很多企业都不会供给礼宾服务了。埃森说：“公司仍持谨慎态度。不会像21世纪初期那样，当时有些公司会提供餐点，或请某人来修指甲。我不认为这些是无关痛养之事，但这类型的福利，公司都不愿再给了。”
（责任编辑：张东光）
