site logo: www.epochtimes.com

职场中被霸凌 七成宁逃避选离职

人气: 487
【字号】    
   标签: tags:

【大纪元2015年03月16日讯】(大纪元记者施芝吟台湾台北报导)转换职场的原因除了薪资福利外,职场上的人际相处更是举足轻重,如何与主管、同事相处愉快,是每个进入职场民众必然要面对的课题。台北市卫生局16日公布“职场心理健康暨职场霸凌调查”,约有18.6%的民众有中重度的心理困扰,医疗产业较其他产业多;67%受访者表示,曾在职场有实际或潜在被霸凌的经验,霸凌者以主管最多、其次是同事。

台北市卫生局去年针对1,539位任职于医疗、金融、餐饮、传统制造、电子器材等行业的20到55岁民众,进行“职场心理健康暨职场霸凌调查”,约有18.6%的民众有中重度的心理困扰,医疗产业较其他产业为多。

以职场中常见的人际霸凌来看,有67.25%曾遭职场霸凌及潜在受霸凌的经验,霸凌者以主管46.9%最多、同事36.7%次之;而主管最常出现的霸凌方式为“命令你去做低于你能力的工作”、“反复提醒你有关于你的失误”、“贬低你的工作和努力”等。

资深心理师柯书林说,一份工作能否胜任愉快,“人”的问题大过于“钱”的问题;能否与长官、同事共事,常是左右去留的关键因素,不过外国研究指出,只有13%的霸凌者会因霸凌行为遭处分,却有70%的受霸凌者选择离职。

台北市政府卫生局医护管理处长刘越萍说,调查显示,职场上有一定比率的人际摩擦,但有13.6%的民众选择逃避;尤其是心理压力越大者越不容易理性面对、解决问题,因此造成更大的压力,不断往复循环。不妨跟专业心理师咨询,协助面对职场的压力与不适应。◇

责任编辑:陈真

评论