【大纪元2015年05月19日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）根据联合国的报告结果，全球仅1/4劳力有稳定工作，加上非典型工作愈来愈普遍，导致工作不安全感愈来愈高。对此，劳工团体认为在经济全球化及企业的人事成本考量下，让非典型雇用工作增加，正职工作变少，人力银行则表示，台湾劳工就业机会减少、薪资停滞不前并非都是因为短期约聘雇、派遣等因素，很多国家也有派遣工作，是台湾的产业结构升级没跟上，加上各国财政赤字问题及引进外劳等情况下，全球稳定就业的情况就越来越缺乏。
国际劳工组织（ILO）在访查全球180多国和全球84%劳工后，在年度报告中表示，全球失业人数去年有2亿100万人失业，比2008年金融危机前多3千万人，稳定工作比例减少，其中，有3/4劳工握临时或短期约，从事非正式工作或无报酬家务工作，让可靠的全职工作明显不再是趋势。
台湾国际劳工协会研究员陈秀莲表示，根据经济部统计资料显示，近年来台湾资方获利约有增加50%，为何这些企业的获利不能平均分配给劳工，加上现在正职的工作也逐渐被约聘雇或外包方式取代，让典型雇用工作变成非典型雇用的趋势，因此，本国劳工就业就会变得不稳定，甚至可能导致失业情况发生。
陈秀莲表示，另外，现在台湾聘雇外劳的配额越来越多，使得非典型雇用情况更普遍，是政府应负起很大的责任，尤其政府机关是进用约聘雇人员最大宗，若连政府都不想提供一个正规稳定的环境，那民间企业当然也不可能做到，对企业资本家来说就是想节省人事成本，因为企业获利就越来越高。
yes123求职网公关副理杨宗斌认为，在韩、日也有很多派遣工作，不仅是蓝领低阶工作，甚至连白领工作，包括会计、医生等也有派遣，不过白领派遣薪资比较高，相对当地的物价也较高。
杨宗斌表示，对全球企业来说，在人事成本考量下，长期雇用关系已瓦解了，不像以前的企业雇用一个员工到退休，加上各国财政赤字问题及引进外劳情况下，全球稳定就业的情况就越来越缺乏。
责任编辑：郑桦
