【大纪元2016年02月29日讯】（中央社台北29日电）台湾的劳动力呈现“晚进早出”趋势，造成劳动参与率日渐下滑。银发族的劳动新实力，可透过职训进修、职务再设计等，让银发族适才适所，达到人力再运用的目标。
随少子化与高龄化的双重人口结构变迁，国家发展委员会推估，台湾在民国107年将进入高龄社会，平均每年会减少18万劳动力人口，台湾60岁以上的高龄劳动参与率仅3成，远低于日、韩、美国及新加坡6成。
为了推动银发生产力再开发运用，劳动部成立“银发人才资源中心”并建置“银发资源网”。针对中高龄就业，劳动部提供多项资源及就业促进方案，包括“雇用奖助”，每月新台币1万2000元奖助津贴，最长可补助12个月；另外也有“职场学习及再适应计划”，由政府补助前3个月的基本工资，增加雇主雇用意愿，协助中高龄者顺利就业。
51岁的侯先生曾先后服务于上市公司创投部门及金融机构，从事投资/财务分析、行销企划等相关工作。后来协助妻子开设美语补习班，担任行销管理工作约8年时间，直到103年公司经营权转让，而重新思考未来职涯方向。他参加职训课程“室内装修工程管理班”进修，突破就业困境，结训后顺利受雇担任室内设计师。
已婚育有3子的桂姐已59岁，因先生不得志，家庭开销与小孩生活费全由她独自负担。她在民国101年退休后仍积极应征其他工作，曾担任大卖场生鲜处理员、咖啡厅外场服务人员。她以为，年龄稍长是她求职屡碰壁的主因，后透过“银发人才资源中心”的媒合服务，协助她找到就业优势。
许多银发族会担心因年纪大遇到职务不适任的难题，以桂姐为例，她之后虽被一家轻食餐厅录取，但因年纪大又缺乏人际沟通技巧，让原本担任客人接待与点餐服务工作的她遭受挫折。
银发人才资源中心与雇主讨论解决方案，调整桂姐职务内容，转任摆盘及收银工作，让桂姐重拾自信。
银发人才资源中心主任余瑷君补充，“中高龄者职务再设计计划”就是专为中高龄者的就业促进措施，藉由改善职场工作环境、工作设备或机具、工作条件、劳工安全卫生及提供就业辅具等方式，使中高龄劳工能更稳定就业。
此外，劳动力发展署也有与许多厂商合作，开办不同产业别的训用合一课程，协助有工作意愿的银发族顺利进入职场，也让厂商以最有效方式找到人才。相关银发训练研习课程资讯，都可到银发资源网http://swd.wda.gov.tw/）了解。
