【大纪元2016年03月02日讯】（大纪元记者蓝悦真台北报导）随着交通、网路更加便利，海外工作突破以往疆界，104人力银行2日表示，统计约有3.4万的人向往海外工作，虽然重心有往东南亚、其他国家移动，但中国找工作比重占51%、有3.6万个人次，104资讯科技行销长陈力孑坦言“风险非常大”，这显示台湾人习惯挑一个自己习惯的市场去延伸工作价值，并非是挑战、提升自己的能力。
面临同文同种的优势，有许多人会选择到中国工作，陈力孑分析，在过去20年的经验中，并没有看到台湾企业成功复制，反而是中国趁电子商务崛起，发展出一套内需的商业运用法则，虽然台湾的市场、薪资成熟，变动不大，但人才与中国差异性不高，除了台湾企业会爱用自己人，相对陆企也会偏“本地人”，在看到有51%的人想到中国工作，在上海薪资为人民币6千元的情况下，建议东盟反而是个机会。
想到欧美等海外工作的职人超过1万人次，但同区工作数却仅约600个，依竞争激烈程度评比梦幻国家，难度最高的是美国、平均10抢1，其次是日本、平均8抢1，新加坡平均3抢1。“人脉”是找工作的最大一个关键，陈力孑说，各国工作有不同的国情，向往海外工作的人会因为文化差异影响。
美式文化以绩效为考量、就事论事，较没有人情上的压力，如果绩效不佳没有持续改善，将会面临直接开除。日本非常重视职场尊卑，新加坡起薪虽不高，但薪水调整幅度快，透过社群上个人经验分享有助于找工作的经验传授，更可以连结新人脉，帮助自己未来的职涯发展。◇
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