【大纪元2016年08月12日讯】（大纪元记者黄筠芸台湾台北报导）民众一旦发生非自愿离职，可依法申请失业给付。劳动部表示，申请人从求职登记日起14日内无法就业成功或安排职业训练，将依规定完成失业认定并核发失业给付，以维持劳工失业一定期间的基本生活。
劳动部表示，依《就业保险法》规定，被保险人如有雇主资遣等非自愿离职原因，在离职退保当日前3年内，累计保险年资满1年以上，想要继续工作，备妥离职相关证明文件及国民身份证，亲自向各地公立就业服务机构办理求职登记。
另外，如果自求职登记日起14日内仍无法推介就业或安排职业训练，则可完成失业认定，再转由劳保局核发失业给付。申请人每个月均须办理失业再认定，给付金额依照申请人离职退保当月起前6个月的平均月投保薪资六成发给，最长发给6个月。
劳动部透露，实务上也常发生劳雇双方对于离职原因认知不同、无法确认离职原因，致生争议，建议劳工可先向劳务提供地的县市劳工主管机关申请争议调解，再以县市政府申请调解的证明文件，至公立就业服务机构申办失业认定。
劳动部进一步说明，失业给付实施目的在于积极提升劳工就业技能及促进失业劳工就业，所以申请人有积极求职就业的责任，公立就业服务机构也将透过就业咨询服务，协助检视离职原因与工作经验，进一步评估申请人的工作意愿、工作能力及专长技能等，综合评估后再协助推介就业或安排参加职业训练。
劳动部指出，为奖励申请人提早就业，在失业给付请领期间届满前就业，并参加就业保险满3个月以上，申请人可直接填写申请表向劳工保险局申请核发提早就业奖助津贴。
劳动部提醒，民众申请失业给付须先至公立就业服务机构办理求职登记，可先行向各公立就业服务机构洽询或上网查询应备妥的文件，以免往返费时。◇
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