五月份是我们业务最忙的时候，一位同仁突然在四月底申请离职，我亲自跟她约谈，想了解原因是什么？她的理由是因为女儿要去美国，决定离职后陪女儿一个月，我认为这个理由不恰当，因为五月最忙，她这样子离开，对我们业务上影响很大，即使现在招募临时人员，也无法即时上线，所以希望她考虑现况能留下来跟我们一起努力。
她很坚持的提出离职信，我只好紧急向人事单位提出申请招募临时人员，正常要跑一周的行程，我亲自打电话给每一阶层审核人员，请他们优先审核这项申请，行程跑得很快，竟然一天就下来了，我们就直接上网刊登，很幸运的，有三个人愿意来我们这里面试，总算解决缺员的危机。
可是隔了一周，这位同事又突然说，她感觉很抱歉！在最忙的时间离开，应该会造成单位的困扰，所以她决定如果招募不到人，她愿意再留下来，可是，她的主管不愿意再留她下来，因为如果她突然又想离开，会造成更大的困扰，所以，很快从面试的人中挑出适合的临时人员，时间到了，新来的人即将来了，这位同仁只好依规定离职。
我很诚恳的约谈她，跟她说声抱歉，因为怕无法招募到人，所以我以最快方式跑完流程，而且当天下午就上网招募了，我们只能继续走招募的流程，也因为有人来，我们不可能不面试，同样的招募的人愿意来我们这边报到，我们就必须接受，所以这位同仁只好依规定离职，请她了解我们的难处。
我还请总务包了一个红包，谢谢她这一段时间在这里的服务，请她自己买个小礼物，当作我们大家送她的离职纪念品，她坚持不收红包，还一直抱歉着她做了一个很错误的决定，最后是她只收了红包袋，谢谢我们的心意，人生何处不相逢，相逢自是有缘，不论最后是什么结局，祝福她在生涯规划中能找到平衡点。＠*
责任编辑：武晓玫
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