【大纪元2018年06月29日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）目前正值新鲜人求职高峰期，究竟今年就业市场，对于新鲜人的进用意愿为何？给薪待遇又是如何？根据1111人力银行调查，今年有近七成的受访企业“有意进用”社会新鲜人，相较于去年的六成，明显增长近10个百分点，值得关注的是有13.02%企业“往年没进用，但今年会进用”。
犹如一张白纸的新鲜人步入职场是否具有优势？根据调查指出，受访企业认为学习力强(32.54%)、有利长期培训(17.95%)、配合度高(17.16%)、薪资要求低(14.99%)及灵活/具创新能力(9.86%)等，是新鲜人所具备的共同特质。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，根据台经院景气动向调查报告指出，受惠于高阶手机新品上市，带动相关晶圆代工、被动元件等上下游产业营收表现，使得5月营业气候测验点由下跌转上扬，制造业景气维持温和扩张，可望同步反映在人力需求层面，成为今年新鲜人接受度较高的产业之一。
在薪资条件上，今年企业主给予新鲜人平均月薪为28,230元，相较于去年的28,004元虽然仅略高出226元(↑0.81%)，但却创下2007有调查以来的12年新高。
又观察“学历”给薪状况，专科平均27,020元、大学平均28,050元、硕士平均30,530元，今年大学、硕士毕业生的起薪水准，创下自调查以来历史新高，双双突破28Ｋ及30Ｋ。
李大华补充，从主计总处发布4月份的“经常性薪资”年增率2.27％，已连续5个月超过2％，说明政府带头调薪军公教3%已发挥外溢效果；另外国内劳动情势维持稳定，1－5月失业率降至3.65%，为近18年来同期新低，企业调薪趋于积极，相对也愿意提高新鲜人待遇。◇
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