【大纪元2018年07月12日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）30世代是职场中准备起跑高飞的青年世代，究竟30世代在职涯发展上面临什么样的困境呢？根据1111人力银行调查显示，30世代中超过三成没有稳定的工作，甚至有三成八的上班族出社会至今没加过薪，在职场中，有七成一上班族遭遇不合理要求，包括工作加量、常态加班、没加班费。
根据1111人力银行调查显示，30世代中有(32.72%)没有稳定的工作，其中(24.60%)仍然在待业中，还有(8.12%)以接案计时工作为主。工作状态不稳定，也反应在薪资上，30世代初入社会的第一份薪资，平均为25,930元，其中依靠业绩表现，只领底薪的营建/不动产业，第一份薪资最低，只有22,600元，民生服务业次之，第一份薪水平均领24,290元。
对于自己的薪资水准，有六成八的30世代认为，第一份入行起薪低于行情，且在多年的职场生活打拼之后，情况似乎没有好转，调查中，刚届而立之年的上班族，平均薪资仍然无法突破30K。
1111人力银行副总经理何启圣表示，失业、低薪、穷忙似乎成了30世代的恶梦，不但失业率高居各族群之冠，根据主计处106年人力运用调查结果发现，30岁以下的青年族群有超过一半(51.79%)，收入低于3万，即便将年龄层拉大到39岁，也有将近4成(38.68%)的上班族，薪资落在3万元以下。
分析30世代的薪资收入，调查发现有近四成(38.22%)的上班族，工作至今不曾被加薪，还有近五成三(52.87%)的30世代，身上背负着庞大的债务，平均每个月要还12,150元，以调查中的平均薪资29,090元来看，等于41.76%的薪资都拿来还债了，辛勤工作却如同过路财神，赚的钱永远放不进自己的口袋。
另外，调查发现，30世代最无力的职场现况是找不到理想工作(50.26%)、薪水偏低(44.76%)、对未来没方向感(40.84%)和薪水不够用(37.17%)。在职场中还有超过7成(70.68%)曾经遭遇过不合理的要求，其中不断加重工作量(42.59%)比例最高，其次是被拗常态加班(39.63%)以及加班不给加班费(37.78%)。
何启圣分析，企业为了降低成本，在面临景气不确定性的同时，一但人力出现缺口，往往倾向于遇缺不补，导致于现有人力工作量增加，或是不得不加班，更有企业主以责任制规避加班费用的支出，事实上根据劳基法规定，责任制必须符合特定职业、劳资签约、劳工局核备三大要素，并不代表工时无上限，雇主不能以责任制无限上纲工作内容。
最后，何启圣建议，30世代的青年族群，在不够友善的大环境中，找工作先求有再求好，同时不忘提升自身条件，才有机会摆脱穷忙，脱离没工作、没钱与没希望的“三无世代”。◇
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