【大纪元2018年09月11日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）金融海啸过后，“非典型就业人口”首度突破七十万，去年更创新高，达到80.5万人！根据yes123求职网“零工经济族与非典就业风险调查”发现，有七成劳工曾打过零工，其中，有六成四领不到22K，这些非典型就业最担心的就是“收入来源不稳”，yes123求职网呼吁政府，应该立“专法”来保护非典型就业者让劳工心无旁鹜投入工作。
对非典型就业者来说，到底有什么辛酸历程呢？根据yes123求职网的调查显示，回顾整个职涯，合计有七成一(71.1%)的劳工透露，曾经打零工过，其中还分成：59.9%属于“曾有过打零工的经验，但目前没有了”；11.2%属于“目前仍处于打零工状态”。
如果有过“打零工”经验，一个月下来的收入，“平均”领过多少？本次调查更发现，合计有六成四(64%)的人，曾领不到2.2万元；而且数据往下看，甚至有一成六(15.9%)还在万元以下，至于平均值则落在20,041元。
由yes123求职网调查显示，有过打零工经验的劳工当中，五成八(57.7%)的人就透露，曾经遭遇“职场歧视”，除了遇到“职场霸凌”外，目前仍在打零工的人，其中甚至有高达六成二(62.2%)透露，现在正处于“月光族”的状态！平均需要再加薪52.5%，才有可能摆脱这样“入不敷出”的生活。若以目前基本工资22,000元推算，大约要到33,550元的月收入水准。
假如现阶段仍处于“打零工”状态，劳工朋友“最担心”的部分，在可复选状况下，以“收入来源不稳定”(43.9%)最高，对于这群无稳定工作的弱势劳工，除了经济压力外，是否还惨遭职场霸凌，及缺乏劳权保障？
yes123求职网发言人杨宗斌呼吁政府，应该立“专法”来保护非典型就业者，像是设定“薪资下限”保障，以及企业“雇用比例上限”，或者与正职员工享有同等福利；另一方面，像是透过租税优惠，奖励企业将非典人员转任编制内员工，让这群弱势劳工朋友，维持基本生活水准与强化劳动权益。
杨宗斌呼吁企业主，对于非典人力的使用，不能全以人事成本考量，应该要着眼永续经营，有计划招募新血加入企业，甚至培养接班人才。打造更稳定的就业模式、职场环境，更可以让劳工心无旁鹜投入工作，并兼顾到家庭生活。◇
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