【大纪元2019年10月30日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）食物外送员日前接连传出车祸事故，受到外业对美食外送平台业的关注。对此，劳动部对多家平台业者实施间案检查，并在30公布针对9大外送平台的劳检结果，劳动部职安署长邹子廉表示，foodpanda、lalamove小蜂鸟、Cutaway、Quick Pick快点网路点餐、Uber Eats共计5家平台业者为雇佣关系
邹子廉表示，经查核目前全台美食外送员共计4万5129名，本次检查11家食物外送平台业者，经检查2家已确认歇业外，针对其余9家业者抽查5人以上，最后认定foodpanda、lalamove小蜂鸟、Cutaway、Quick Pick快点网路点餐、Uber Eats共计5家为雇佣关系，另Deliveroo户户送经查核为非雇佣关系。
而街口外送、Yo-Woo有无外送、Foodomo三家平台业者无美食外送员，采行与货运公司合作，经审查结果Yo-Woo有无外送为雇佣关系，Foodomo及街口外送2家业者则为非属雇佣关系。
邹子廉表示，经检查发现违反劳动法令规定者，均将由主管机关依法处理，下一步将交由地方主管机关裁罚。
劳动部职安署北区职业安全卫生中心主任朱金龙表示，对于劳务关系的认定，主要是针对抽查业者与外送员之间双方契约、外送员作业型态及时间受规范之程度、亲自履行之必要性及惩处扣点机制等事项外，并电话访谈外送员作业情形进行考量，就其人格、经济、组织从属性之强度综合考量认定。
对于，业者与美食外送员之间雇佣关系如何认定。朱金龙表示，经查核后发现，美食外送员在执行美食外送时，不得自行转单、弃单，当外送员随意弃单会业者会进行扣点等处罚，外送员执行外送时，平台业者也会指挥、监督外送作业，“外送员基本上是纳入平台业者的生产组织体系中，与其他同僚基于分工合作型态执行业务”，具有这些客观事实最后被劳动部认定为雇佣关系。
另外在非雇佣关系部分，朱金龙表示，业者在规范上并没有硬性规定，外送员需要亲自履行外送业务，同时外送员也能执行其他平台的外送工作，并少有对外送员惩处的规定，在人格从属性的认定上强度薄弱，因此初步认定为非雇佣关系。
朱金龙强调，不论平台业者与外送员为雇佣或非雇佣关系，业者还是应保障外送员的安全，像是，提供商业保险之第三人责任险、团体伤害险等，让外送员的权益能获得保障，减少食物外送平台、外送员与消费者间之纷争。◇
责任编辑：英祯
